公司裁员要主动给领导送礼争取留下来吗被公司裁员了，我是怎样拿到裁员补偿金的？忍！

裁员后续来了……

前情提要：上一篇文章说到我被裁员的全过程，包括公司耍的手段、我的心理历程。

我是在疫情期间被裁的，历时半个月，公司终于答应补偿。

其中的辛酸，上一篇文章已经说得淋漓尽致了，关于细节，里面也都一一介绍。今天这一篇，主要是从几个方面谈谈其中的感悟和收获。

01痛苦的方面

回想起过去半个月受的委屈，有时候我在想，到底值不值得呢？

为了得到一点补偿，忍受职场的PUA，郁郁寡欢，其实真的挺不值的。在这段黑暗日子里，我曾有过逃离大城市、追求安稳的念头，也曾对职场充满恐惧和愤懑，对自己更是失去信心。哎，挺懦弱的。

如果公司是直接强制裁员，比如不给打卡、踢出群聊、不给进公司，收集这些证据、直接劳动仲裁，正面撕x，听起来是不是更爽一点？

最怕遇到渣男，不爱你又吊着你、不主动说分手、却用冷暴力逼你分手。同理，最怕那些知晓劳动法，看似表面温和、却一直对你精神施加折磨的公司和领导，他们不主动摊牌，而是打压你、逼你走人。

也许有人会说，你可以先和公司摊牌啊。我也刚进入职场不久，我也是第一次被裁，我还想保住饭碗呢，我除了知道录音、收集聊天记录，除了等待，其他都做不了。

等待总是最磨人和让人焦虑的，但我若主动摊牌，就是让自己陷入被动。我尽量保持表面的和平，巧妙暗示领导我并不想离职，也不会离职，目的就是甩锅给公司、逼公司主动。

只有公司明确和我解除劳动合同（之前一直都是暗示、调岗、打压，并没有正式和我协商解除劳动关系），我才能名正言顺讨要补偿，事实证明，我等到了。

02动力所在

是什么支持我扛到胜利呢？

其实不光是我缺钱、能忍耐，还有很多复杂的因素。

▶缺钱、疫情、待遇

打工族一枚，没什么存款，而且还要还助学贷款，加上又刚刚过完年，已经花费了一大笔钱，还有广州房租也不便宜，综合现实情况，当时是没有换工作的打算的。

当时3月份，疫情还比较严重，不仅公司招不到人，求职者也找不到工作。就算有工作机会，冒着生命危险去面试，不太值得。

另外，就是当时待遇还可以，工资不高但勉强维持在水平线上，福利还行，离家近（走路上班）。待在舒适圈久了，没做好准备，确实不太愿意离开。

▶为了公平和正义

除了委屈，还有气愤和不甘心。假若不是缺钱，我也会和公司对抗到底。当我和朋友说起我被裁员时，我表达的不是委屈，而是对公司的愤怒。

了解劳动法、有维权意识的人都会想要捍卫自己的劳动者权益。裁员，错的就是员工吗？裁员，就代表员工没用吗？很多人就是在公司裁员时被PUA了，觉得自己没价值就乖乖走人。

可是，在公司将近一年的工作里，我的绩效也在合格以上，不算突出，也不至于倒数，更没犯什么大错误。突然地辞退，不合法也不合理。

▶不开心并不是我离职的理由

那半个月里，我进入职场的委屈、难过和焦虑达到顶峰。不过，如果不是忍受习惯了，我能熬过去吗？

说实话，我在这家公司工作并不开心，但不开心并不是我离职的理由。网上的95后不开心就离职，现实的95后不开心还得为了生活继续坚持。有谁工作是一直开心的，谁不是“眼里常含泪水”呢？已经坚持了那么久了，心理也有一些承受能力了。

我当时给自己的计划是，再熬一个月，熬到5月份，我就走，再也不受气了（哈哈，起码还能让我多赚一个月的工资，生活不那么拮据，而且疫情也会有所缓解，工作机会更多）。

▶好奇心

毕竟作为HR，没有辞退过别人，总觉得自己的职业生涯不完整。而且看到网上有些HR裁员都能闹出乌龙，所以我还蛮想了解其中的操作的。正好这次有幸经历，做一个被裁的HR，能够给自己的人生增加些阅历，也知足了。

03温暖的方面

总的来说，这半个月的历程很艰辛，但过后觉得还是挺有收获的。尽管公司领导为了裁员用的手段挺恶心的，不过好在，最后的结果是美好的。

比如，公司给我的开具的离职证明，离职原因是写“个人原因”，他们并没有拿这个来威胁我，反观现在很多公司是会拿这个来恐吓员工，让员工不敢闹事。

再者，裁员的过程，我维持得相对体面，没有向同事透露半点信息，离职时领导也给了我体面的告别。在双方签完《解除劳动合同通知书》后，过往一切恩怨纠葛都不重要了，大家从此化敌为友、江湖再见。

最后，我也没有想到公司会给我补偿，因为一开始公司的意思就很明确，希望我主动离职。在最后协商裁员补偿时，经理还偷偷和我说一句“不要宣扬出去，我们一般是不会赔偿员工的。”

作为HR，我知道，公司很大概率不会补偿，一方面看中员工害怕麻烦的心理，另一方面为了降低损失，宁可花心思和手段把你逼走。

而对于员工来说，劳动仲裁成本是很大的，比如，入职下家公司，发现你告了前公司，很大可能不会录用你。

公司往往也是看中这一点，所以肆无忌惮，双方都有把柄在手，看谁耗得过谁，现实是员工会先主动退出。所以，说真的，很感谢前公司放过了我！冲着结果，我还是要感谢一下的。

04如果可以

对于员工来说，如果真的遇到被裁员，我还是鼓励维权的，沉得住气、收集证据、协商谈判。因为并不是每一家公司都是善良的，我也不希望你们再像我一样遭受职场PUA。

因为我没有底气公司裁员要主动给领导送礼争取留下来吗，不够硬气，面对职场PUA，我当时真的就完全被影响了。

如果可以，我希望我当时面对的时候，应该更积极乐观点，和公司斗智斗勇、顽抗到底，回顾的时候是带着勇士气概，而不是委屈哭诉；希望自己面对生活，更有底气一点，这样，我在对抗时，才能不卑不亢、坚持正义。

当然，职场中，最好就是不要成为那棵被割的韭菜啦。

05反思总结

回顾过去一年的职场生涯公司裁员要主动给领导送礼争取留下来吗被公司裁员了，我是怎样拿到裁员补偿金的？忍！，我发现自己在工作中有很多不足。

我愤怒、委屈的一部分，实际来源于自己过去一年的不够努力。

其实，在整个团队里，我能明显感知到，裁员的话，那个人一定会是我。

▶我是团队里年纪最小、资历最浅的。

这里不是比综合能力，而是说某方面的专业能力，比如说HR的招聘能力。

没错，团队里随便一个人在招聘方面都比我有经验。我也有其他长处，只是这个长处对于这个团队的定位来说，并不实用也不突出。

还有人说，很多公司都裁老员工呢！是的，35岁又老又多金又闲的，被裁的可能性更大。只是这在我们团队里，不存在的。

我所在的团队，清一色90后，而且HR这个行业，很看重实战经验，她们哪一个不比我强？另外，很现实的是，HR的工资真的很低，涨幅更低，8年经验的老员工、甚至主管的薪资都不一定过万，还是留住老员工比较划算。

▶没有核心竞争力

我不想以年龄和资历来掩饰自己不够努力。

如果我有自己的核心竞争力，比如数据分析能力、沟通协调能力，那么我就不会被替代了。

更多时候我都是在盲干，没有注重技巧训练。一直在做重复的工作，不管有没有疫情，都极易被淘汰。

▶我不符合这个团队的期待

HR的招聘团队里，需要厚脸皮、能套话、会忽悠的员工。

可能性格原因，我比较安静，不喜欢过问太多，甚至还有些社交恐惧症。

可能是价值观使然，我没有参与太多团队里的八卦闲聊，只一心干事业，对人际关系的维护几乎没有，不巴结同事、不讨好领导，除工作之外，我在团队里的存在感都比较低，仿佛一直游离在组织边缘。

在「满足团队期望」这点，我不认为我是错的，但也不意味着我今后不会改变。员工被劝诫要融入集体组织，领导被劝诫要增强团队凝聚力。

而我想说的是，融入团队固然重要，保持自我也很重要，如果一味迎合，这比工作没有业绩还要痛苦吧？

而且所谓的「融入团队」，只是为了一起闲聊八卦、吹捧领导、拼团购物、满足物欲、有共同话题，而在工作中却相互推诿、不予理睬、互不帮助，这样的「融入」值得吗？

▶认知问题

上一篇里，我说了很多句“我从来没想过我会被裁”，是我的认知局限，导致我太过安逸，不会居安思危。

企业裁员或者辞退员工，只有两个原因。

一是员工创造不了价值，或者说性价比太低，随时可能被替代；二是员工伤害了公司的利益，随时可能对公司造成威胁。任何人，只要不够努力，都会被裁。

06结尾

工作的第一年就这样结束了，虽然以失败告终，好在人生的路还很长，早点遇上也不是坏事。谁不是一路跌跌撞撞走来公司裁员要主动给领导送礼争取留下来吗，逐渐迈向成熟呢？重要的是，可别对生活失去希望，别对自己丧失信心！

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