公司裁员要主动给领导送礼争取留下来吗被公司裁员，却还接到领导安排的大量工作，要怎么处理？

前几天，看到一位网友说“自己被公司裁员，但同时也接到了领导安排的大量工作，心里很气愤，从来没有见到哪个公司这样，都已经通知被裁员了，还安排大量的工作。”

相信多数人，遇到这样的情况会觉得很气愤，甚至会冲动的找领导理论，与领导争执一番，其实，大可不必。

争吵根本不能解决任何的问题，还会给领导留下不好的印象，甚至还会影响新公司对你的背景调查，影响你未来的发展。

那么，遇到这种情况要怎么做呢？可以分成2种情况。

情况一：你与公司的劳务关系已经正式解除；

这说明你与公司的关系已经结束，你有权利拒绝公司的安排，没有必要继续为工作服务。

比如，你与公司的劳务关系到4月底就已经结束了公司裁员要主动给领导送礼争取留下来吗，到了5月份，公司继续给你安排工作，如果公司没有继续录用你，你可以直接拒绝公司的安排。

你可以这样做公司裁员要主动给领导送礼争取留下来吗，首先，告知公司你们之间已经没有劳务关系，你没有义务继续为公司工作。

但是，解除关系后，你一如既往的继续为公司工作，并且没有中断，这种情况下，说明公司并没有履行解除关系的通知，你们的劳动关系依旧存在。

不管哪种情况，都要保存好证据，如果出现比较糟糕的情况，必要的时候可以利用法律武器，保护好自己。

作为一个职场人，要适当的懂一些法律知识，在必要的时候，能够帮助自己，维护好自己的权益。

情况二：你只是接到了通知，但还未解除关系；

这种情况与前面一种相差比较大，这种情况你只是接到了通知，但你与公司之间的劳动关系还没有解除，这说明你有义务完成公司交代给你的工作。

很多人，因为收到通知心情不好或是其他的一些原因，拒绝领导安排的工作或者一直拖延到自己离开。

这是一种不负责任的表现公司裁员要主动给领导送礼争取留下来吗被公司裁员，却还接到领导安排的大量工作，要怎么处理？，虽然即将要离开了，但也要站好最后一班岗，认真的完成好领导交代的工作，这是一个人的职业操守。

如果因为被通知裁员，就不再努力工作，变得消极怠工，甚至因此耽误了好公司的工作进展，这就要另当别论了。

这种情况，会直接影响到经济补偿金，也有可能根本得不到，还会留下不良记录，给未来的发展造成不好的影响。

最后，在劳动关系就没有正式解除之前，不管领导交代给你什么样的工作，都要尽力的去完成，尤其是在离职之前，更要好好表现。因为，新单位很可能会向前公司了解你的情况，做背景调查，不要因此影响到新工作。

另外，公司在裁员的时候，通常都会签订一个解除劳动的协议，公司向被裁人员支付经济补偿金。如果没有签协议，就要谨慎一些，很可能裁员的行为不是合法的。在必要的时候，要学会用法律武器保护好自己。

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