公司裁员要主动给领导送礼争取留下来吗裁员是门大学问，你搞不懂。

我国《劳动法》规定的裁员专指经济性裁员，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员。

对于裁员，法律有明确的规定。简单说需要裁员的企业，严格按照相关法律规定执行就行了，但是很多企业硬是把裁员搞成了一门大学问。

我们来看看，这些企业是怎么裁员的。

1、暴力裁员

2019年11月24日，《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司公司裁员要主动给领导送礼争取留下来吗，我在网易亲身经历的噩梦》一文在社交平台流传。文章称自己在网易游戏遭遇多种不公平待遇。 文中，作者称其查出患扩张型心肌炎后，被公司HR以一系列威胁和算计行为对待，如：被告知如果要拿 N+1的离职补偿，会对下一份工作非常不利；被撤掉工位，剔除了工作群，被HR告知如果再不请年假，就会被算成旷工；考勤记录平白多出了 4 次早退记录，被早退；HR和HR总监变相威胁要让保安来清点其个人物品等。文章直指网易在当事人绩效并不差的情况下，对身患绝症的当事员工进行“暴力裁员”，并让保安强行将其赶出公司。

豌豆思维被指暴力裁员：员工遭高管辱骂，公司突然搬家。

7月底公司裁员要主动给领导送礼争取留下来吗，多位豌豆思维的员工在社交平台爆料称，少儿数理思维教育企业豌豆思维在进行暴力裁员。“公司没有任何对外公告，只是进行各种形式的多轮约谈，试图让员工接受缺乏赔偿的不合理、不合法协议。”部分员工对AI财经社称，豌豆思维的裁员对象涉及几乎所有岗位，裁员比例高达70%-80%。

一位高管要求某员工带头签字遭到拒绝，直接飙出辱骂字眼，甚至有动手倾向。有员工在脉脉上也爆料此事，该高管直接在下面留言称“告诉我你叫什么，咱们聊聊”。

2、劝退式裁员：

经济大环境不好，被裁员与个人能力无关，对之后的求职几乎不会有影响。但不少被裁的劳动者都会认为，被单位裁员有一种被公司淘汰的感觉，总归是没有自己辞职“体面”。然而一些用人单位，就利用劳动者的这一心理，来劝员工自己提出离职，“体面”的离开公司，工作好找心里也舒服。

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如果公司经营状况不好，需要减员。对于裁员名单上的人员，HR会直接告知公司经营状况不好，资金很困难，他这个岗位公司现阶段不需要了，如果留下来需要调岗，然后给他的任务在量上和难度上增加，让他知难而退。

劝退时会给足被辞退员工面子，并适当时给予一定的补偿。建议员工开始找工作。例如公司裁员要主动给领导送礼争取留下来吗裁员是门大学问，你搞不懂。，给员工1个月的时间，不上班也可以。社会保险和公积金正常支付。

并且对员工们说，“放心吧，你的背景调查我们都会帮你，让你的事业没有污点。”

3、欺骗式裁员:

某公司裁员，前面说愿意给N+1，一切好说，HR还带着大家忆苦思甜，说劳动关系持续到这个月底，工资照常发，然后大家可以在这段时间找工作，不用请假都行。想着都签了解除劳动合同的协议嘛，协议上赔偿金额也写得很清楚，大家就开始找工作，一个组有一半人跑出去面试，有些人干脆假也不请，直接就回家躺尸了。

等到月底才发现被公司套路了。虽然签了赔偿协议，但严重违反规章制度，公司可以不发赔偿金。

某公司裁员不说裁员，说战略调整，搬到南方某个城市开展业务，能去就去，不能去就自己辞职。当时认倒霉自己走了。结果一年过去公司也没见搬走，才明白上当了！

4、各花式裁员：

网传便利蜂裁员新招，要求员工进行数学考试，对于考试不及格的员工进行开除。其中数学科目的考试包括三角函数、空间向量、立体几何、直线与圆的方程、圆锥曲线方程等等。

网传趣店以出差名义派遣200多名员工到厦门工作，对部分不接受出差的员工进行劝离。不到两个月后，趣店告知出差员工只能留在厦门或离职。

网传富力城市更新板块发布通知称，将持续推进体能测试。两次测试不达标将列入观察对象，评估是否胜任公司工作要求。

某些公司会监控员工上网记录，裁员的时候，直接拿出你近一周登录的淘宝微博，甚至是黄色网站！说你上班时间做和工作不相关的事情，或者涉嫌参与色情内容，违反规定就可以裁掉了。还有用手机连公司 wifi 也是可以查到你在看什么的。

某公司裁员，hr拿出一张表，里面是详细记录你1年以来违反考勤的记录，来迟到几分钟，早退几分钟，哪天没有请假，并说如果按照公司罚款规定，你还要倒贴公司钱才能走。

某公司裁员，拔外网，只能上公司的内网，每天干坐。

5、大师级裁员：

某公司因某些原因，需要裁减一批老员工，但是不符合合法裁员的条件，如果主动辞退，赔偿金金额太大，公司不想给钱。于是某公司安排成立了一家新公司，这家公司就是一个空壳公司，办公场地、办公设备全部是租赁的，公司没有实物资产。并且新公司和某公司是查不到关联的。

新公司成立后，公司计划调动你去新公司工作，工作距离不远，职位不变，但是每月增加1000元补贴。你答应去了，然后HR会要求你办理离职手续，与新公司签订劳动合同，并在新公司发放工资、缴纳社保等。从劳动者看来，似乎没有任何影响。

半年之后，新公司开始拖欠工资，并全员降薪30%，每月增加的1000元补贴也不发了。

又过了半年，新公司直接申请破产。

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