给领导送礼最多是多少如何给领导送礼，既不显得拍马屁又能帮自己？3个原则，马上受益

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职场中给领导送礼已逐渐成了不成文的潜规则。但是送礼是门学问，送对了，升职加薪不在话下，送不对，不但遭受领导白眼，还会受人诟病。今天小编就给大家谈一谈，如何送礼不仅可以讨领导欢心给领导送礼最多是多少，还能让自己马上受益，主要把握3个原则：

1. 长久性原则

职场中送礼最怕的就是临时抱佛脚，等到用人的时候才去送礼。直接把送礼和办事挂钩，就会把礼物所承载的感情变成了交易。

很多职场人觉得给领导送礼是不正之风，对这一行为嗤之以鼻，但在遇到困难和提升的节点时，不得不妥协靠送礼办事。

其实，领导根本不在乎你这点东西，那些带有明确目的而送礼的，领导都心知肚明。所以，我们一定要有一个正确的认知：送礼不是阿谀奉承，而是感情维系，送礼不是一朝一夕，而是细水长流。

2.稀缺性原则

很多人在给领导送礼时都会陷入一个明确的误区：礼物越贵越好。但是，有时候，稀缺的礼物却更能表达心意。特别是根据领导喜好所挑选出的稀缺礼物，会让领导的印象更加深刻。因为在领导心目中，你认真的准备了，这份心意就是最难得的，所以自然会觉得你是一个细心、做事认真的你，把事情托付给你，也会更加放心。

3.私密性原则

送礼时一定要注意送礼的场合，切忌在公共场合送礼。因为职场上，防人之心不可无，在公共场合，领导心里肯定会犯嘀咕，觉得你别有目的，而且在公共场合，容易隔墙有耳，让有心之人听到，难免会大肆宣传做文章。

所以，送礼时，一定要选一个私密性的环境，不要提及礼物等敏感词汇。如果对方没有收的意愿，也能看出来不是故意推让，就不要强塞硬塞了，会让人觉得很尴尬。也许对方就是公正廉明、不想收礼。

总的来说：

《礼记·曲礼上》说：“礼尚往来，往而不来给领导送礼最多是多少给领导送礼最多是多少如何给领导送礼，既不显得拍马屁又能帮自己？3个原则，马上受益，非礼也，来而不往，亦非礼也。”送礼的最高境界不是带有目的性的贿赂，而是要通过礼表达情感，建立联系，当你和领导的感情深厚，被其信赖时，自然会被列入到升职加薪的名单中。

今日话题：你给领导送过哪些特别的礼物呢？可以在下方留言讨论哦~

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