领导给下属送礼下属该说些什么领导送下属礼物什么时候比较合适？

中国讲究礼尚往来，下级要尊重上级,上级也要重视下级。所以领导给下属送礼下属该说些什么领导送下属礼物什么时候比较合适？，不仅下属会给上司送出属于自己的心意，领导也会给下属“送礼”，但究竟送什么“礼物”合适，应该什么时机送领导给下属送礼下属该说些什么领导给下属送礼下属该说些什么，还真有讲究！

首先，送礼要尽可能做到轻松化,比如以自己出差旅游归来为借口,给员工带些当地的特色礼品;不要给每位员工在同一时间送相同的礼物,否则就和发福利品没什么区别了,要尽可能做到种类多样化,依人而发,并在不同场合单独送给员工,以免员工间攀比,进而影响礼品的赠送效果。

合适的时机有：

1.法定节假日

我们的传统节假日是最合适的机会,也是常常不可忽视的要慰问下级。特别是中秋节,在月饼刚开始出现时能送给下属先品尝,效果是最好的。如果等到快过中秋了,你送过来给下属,效果就会打折扣。还有过年的利是,也是不可少的。

2.下属的生日

在员工的生日那天送上你的礼物,送出你的祝福是人之常情。现在很多的公司都会在员工生日时送上祝福或者生日礼金,而作为领导不要因为公司已经重视而忽略.这是两码事。

3.下属工作获得成就时

每当下级完成了重要的工作任务时,成者取得重大成就时,可以适当地送礼表示感谢和奖励,笔者见过有的领导常常会备一些烟随时送给下级。当团队完成一个重大工作时,领导常常是请下级一起吃饭,有时可以变换一下形式,每人送一件礼品也是很不错的一种庆祝和奖励方式。

4.下属工作心情不好时

下属在工作中可能会遇到挫折;遇到困难,在生活中会遇到烦恼,在感悄上会遇到挫折,这时作为领导适时地送出礼品表示关切,就可以改变下级的心情,提高工作效率。

5.下属生病或亲人病故时

下级生病时,送上你的礼品;当下级的亲人病故时,应该送上礼品甚至礼金表示慰问。当员工感到你关怀他和他的家人时,一种由衷的感激之俏会油然而生,从而激发员工的工作热情和更高的忠诚度。

6.下属的结婚等喜庆时

当下级结婚或有里要的家庭喜事时,应该予以祝贺,并送上礼品或者礼金,不要假装不知道,或者没有任何表示。要知道,你的重视和关怀能决定员工的工作心态,甚至职业生涯。

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