想涨工资给领导送礼好吗该不该主动向老板提加薪？

看到这个话题，想起了前段时间写的一个帖子，面试的时候如何谈论工资，如何向人事提出工资要求？感觉是同样的敏感而矛盾，首先是你有没有勇气提？考虑过提出的后果没有？想到这，往往使得我们畏首畏尾，最后的结果可能就是被人事牵着鼻子走，在整个的面试过程中不但失去了主导权，甚至还失去了自我。

该不该主动向老板提加薪？其实是一样的状况，在日常生活中，我们经常听到朋友同事在背后发牢骚，说工资太低，说入职多长多长时间了，但工资一直没有变化。牢骚的背后其实就会希望工资能涨一点，但却没有勇气去面对申请涨工资失败后的伤害，特别是现在很多的私企，老板最喜欢的就是拿态度来说事，平时让你干活的时候和蔼可亲，但是当你提出涨工资的时候，就会便显出另一番嘴脸，会告诉你，喜欢提工资的人是态度问题，是心态不好想涨工资给领导送礼好吗该不该主动向老板提加薪？，会告诉你什么是以厂为家，最后还会告诉你，你所有的付出他都看在眼里…..

其实，我很想问：老板，你开厂是为了什么？？？告诉他：他开厂的目的就是你到他这个工厂上班的目的！

很多人认为找老板谈工资，会给老板留下不好的印象。其实在我的理解中想涨工资给领导送礼好吗，恰恰相反，如果确如你所想，老板很在意你要求涨工资的这个行为，那说明这样的老板不值得跟随，要求涨工资也是一个态度，最起码认为目前的所得和自己的付出是不相称的，这也是进步的一种，我的付出得到了回报，那我就会更加努力的付出。在合同利益的情况下：劳而不得的事情，愿意心甘情愿长久去做的人，又有几人？

有能力有远见有眼光的老板，那么他的员工肯定也会无鞭自奋蹄，是不需要鞭策，不需要欺骗的，因为这样的老板，他所期待的就是你的要求，有要求说明你有能力，说明你有前进的勇气和决心，在你还没有提出要求的时候，这样的老板就真的已经看在眼里，已经付诸行动了。

其实关于加薪：前几天和同事闲聊过，我国很多(互联网)公司喜欢让员工持股，甚至有些公司员工的总股份高于老板的。我们常说的加薪是眼前能看到的既得利益，但放眼未来想涨工资给领导送礼好吗，股份才是对价值最好的肯定。股份等于是一种投资，是对自己努力付出的期待，是对公司未来的认可。

工资不但是我们日常生活的需要，也是我们财富积累的一个渠道。工资本身就是价值的一种体现，而且拿到工资后，我们还可以用这些资金来实现价值的再增值，比如我们可以对工资实行基金定投，最起码也可以放在如余额宝的各种宝宝里面，不但抵御了通货膨胀，而且也可以获取一定的收益。

盘子越大，能够容纳的才会更多，为什么在我们付出后而不去争取利益最大化呢？

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