一直给领导送礼会不会反感今日头条

公司小李22岁,去年刚进公司就拿到了120000年薪,进到公司后,他听说是因为得到现在的领导李总的欣赏才被录用的,为此小李非常感激李总,所以经常 给李总送礼,可是前段时间小李竟然被李总调走,因为是因为小李送礼太多。

事情经过是这样的,小李进到公司后一直给领导送礼会不会反感,被分到李总的部门,可李总的部门一直都是要三年以上工作经验的,小李刚毕业就被分到这个部门,算是非常幸运了。

小李一毕业就能进到那么好的部门,很多同事都羡慕,后面在小李组的一个饭局上,同事王哥跟小李说,小李能进到这个部门完全是因为李总的原因。

是李总在校招的时候,看到小李一个单亲的农村小孩能够通过努力考上名牌大学,所以很欣赏小李的这种品质,最后跟领导争取到小李到这个部门。

这么一说,小李更感激李总了,后来通过李总的秘书,打听到李总喜欢喝茶、钓鱼和打高尔夫这类爱好。

小李开始投其所好,想通过送礼的方式来加深李总对自己的好感,由于资金有限,小李就从茶叶入手。

小李知道李总喜欢喝普洱,就通过研究,最后通过一些渠道买到了15年的好熟普,当他第一把茶叶送给李总时,李总非常高兴,觉得没有看错小李。

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收到普洱茶后一直给领导送礼会不会反感今日头条,李总就对小李说:好好干,未来是属于你这种年轻人的。小李觉得自己的目的达到了非常的高兴。

后来小李陆续送了钓具、高尔夫装备等一些好东西,开始几次李总还是比较客气的,可次数多了老李也就无所谓了。

可上个月,小李突然收到人力通知,要把小李调离这个部门,因为这个部门的业务量要缩减,所以要进行人员调整,而小李是资历最浅的一个,要把他撤换。

这时小李想到了李总,就找到李总:李总,人力说要我调部门,我还想在你手下干,你看能不能帮忙跟人力说说。

李总说:小李,这是公司的内部调动,你不要有情绪,要服从公司的安排,以后有机会我再帮你申请回来,在职场上不要耍小性子一直给领导送礼会不会反感,要服从安排。

小李见李总这么一说,也没有强求,就说了声:好的!现在小李调到新部门后,工作不是很顺心,现在被换到我的项目轮岗。

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昨天,和小李谈心时,他跟我说起这事,问他是不是因为自己过于热情,导致李总对自己反感。

听了小李的讲话,我说职场上有个效应,很好地解释你这种行为,叫“边际效应”。

边际效应”也称“边际贡献”,是一个经济学概念,意思是消费者在消费逐次增加同一个单位的消费品时,体验到的单位效用是逐渐递减的。

就好比我们在饥渴的时候吃到的第一口食物,喝到的第一口水,满足感是最强的;而到后来你吃得越多,喝得越多,那么食物所带给你的满足感会越来越少,直到最后消失。

也就是说,一个人在近期内重复得到相同或类似的报酬次数越多,那么,该报酬追加部分的价值就越小。

现实生活中,边际效应的应用也是十分常见的。很多时候不是你做得不够好,也不是对方对你的感情变了,而是类似的事情做得多了,就失去了它原本该有的价值。

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这就启示我们,在人际交往的过程中,付出得多不如付出得及时。

在别人不需要的时候,你的好往往会被忽视;而在最恰当的时候伸出援手,才是最明智的选择。

在对方需要关心的时候,毫不吝啬地给出你的关怀;在对方需要温暖的时候,及时地送上一缕阳光;在对方缺钱的时候,爽快地拿出自己的积蓄帮忙救急;在对方口渴的时候,迅速地递上一瓶水……这就是所谓的“雪中送炭”。

特别是在职场,不是你投其所好就能得到认可,只有在别人需要的时候,你及时的帮助才能会给你的形象加分。

小李的行为,是因为自己做过了,让李总觉得小李目的太过于明显,这样的人存在部门会把部门的氛围搞乱。

在与人相处的时候,适当地付出才是智慧。另外,“边际效应”还告诉我们,很多事情只要改变一下做法,就会收到意想不到的效果。在人际交往这条路上,做法往往决定效果。

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