离职后给领导送礼可以吗同事辞职请客要去吗

绝大多数的人认为,年终奖就是员工干到年底了,最应该得到的钱。实际情况是残酷的离职后给领导送礼可以吗,就算你干到了年底,不符合公司预定的期限,照样不给你发满额的年终奖。\n

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01\n得到领导赏识,在公司有靠山\n

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小何是一家公司的销售专员,入职公司将近有1年时间了,业绩还不错,排在公司的前几名,但是,老板娘总是看他不顺眼,原因是小何平日报销账目太多了,让公司少赚不少钱。\n

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有次,小何接一笔8万的订单,请客吃饭报销了4000,账单发给了老板娘,老板娘还觉得不可思议,这8万的订单,公司根本赚不了多少钱,还花了4000做招待费。\n

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于是,老板娘喊来小何询问情况,小何回答:“虽然,客户定的是8万的货,但是,只是刚刚开始,以后还是会有大订单的,老板娘,请相信我的能力。”\n

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老板娘郑重其事提醒小何:“这次请客算是例外了,以后你这种行为是不允许的,”小何满口地答应。后来,小何接二连三的报销,都是找老板签名报销。\n

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小何得罪老板娘也不止这一次。有次,小何为了拿到订单,直接给对方公司返点,气的老板娘都炸了,公司明文规定销售不允许返点的,小何为了达成销量不择手段,差一点小何就被老板娘开了,幸好老板说情,给他一次机会,小何才留了下来。\n

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果然小何没有让老板失望,业绩做到了公司前几名,获得公司的销售精英称号。\n

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在工作中,小何的业绩排在公司的前几名,自然而然就获得老板的赏识,无论小何做什么事情,只要不做损害公司的利益,老板全力支持小何。\n

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对比老板娘,她就是比较计较利益得失,很少顾及到大局,这就导致了老板娘做事比较短视,可以为小事去开除公司里的有能力人。\n

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所以,只有员工在领导的支持下,才能够创造出恢弘的业绩,否则都是空中楼阁。\n\n

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02\n老板找出症结所在离职后给领导送礼可以吗,让下属有所牵动\n

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发年终奖的当天,小何看到自己领的年终奖,实在有点蒙了,居然只拿到了300元,小何觉得很疑惑,于是他主动询问身边的同事,他们到底领年终奖有多少,同事回答:“还是老样子,都拿1万块。”\n

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这下让小何有点疑惑了,自己在公司干了将近有一年时间,为啥年终奖会这么少,为了揭开真相。小何去问人事,人事回答:“你入职公司不满12个月,按照公司的规定,就只能发300元,这也是没办法的事情。”\n

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小何就问:“能不能通融下,就差一个月的事情。”人事回答道:“你的事情,我已经通报给老板娘了,她就跟我说,按照公司规定,公事公办。”\n

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面对人事的说辞,小何很生气去问老板娘,老板娘说:“公司只是公事公办,自己也是没办法,而且,你在公司里也赚了不少钱了,请客吃饭都是公司替你掏钱,你就轻松拿到佣金,就应该知足了。”\n

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小何看到这种情况,他觉得待在公司没意思,直接提出了离职申请。\n

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老板回来后,发现小何离职,有点慌了。因为离职后给领导送礼可以吗同事辞职请客要去吗,公司来的几个大客户都是小何开发的,如果小何辞职,肯定会把大客户带走了。\n

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所以,不能让小何离职。于是老板打电话跟小何约了时间,希望能够面对面聊一次。小何觉得没必要谈了,怎奈何老板实在是太热情就答应了。\n

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双方来到了饭局上,老板坦言道小何受委屈了,接着他立马掏出了1万块现金和一份空白合同。老板说:“这1万块是你的年终奖,还有这一份空白合同,随便你怎样填,什么样的待遇,我都会满足你。”小何看到老板这样做,感动地说:“老板,我气的是公司给的年终奖不公平,既然,你给我年终奖,我也不奢求什么了,我只是好好跟着公司,努力干”\n

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老板欣然笑了,隔日还给小何升职为销售主管,工资也涨了。\n

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面对小何的离职,会给公司造成损失。老板就找出了症结所在,造成小何离职的原因,那就是年终奖的问题,立马带了钱去看小何。\n

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然后老板看得出来,小何只是一时生气,才会贸然提出离职的,老板直接给他一个台阶下,让小何面子过得去。最后,老板还给小何升职加薪,就是为了稳定小何的心,希望他能够长期在公司里干。\n

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对于老板来说,一个优秀的员工就是公司里重要的棋子,能够为公司赚很多钱。所以,老板能够卑躬屈膝放下面子去挽留员工。\n\n

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03\n在职场中需要认清楚这三种假象,不能被蒙蔽\n

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第一、老板对员工不好,就是讨厌自己\n\n

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有很多人觉得,老板对自己不好,肯定是老板苛刻。其实,大家只是看到表象的一面,没有看到更加深层的一面,那就是老板对员工不好,本质上说就是他们对员工的工作不满意,才会不断地苛求员工做到最好。\n

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第二、升职加薪是认同员工,这是观点比较片面的\n\n

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对于升职加薪,大家都会觉得,是老板认可自己的行为,其实,我们只是理解一半,更重要是老板希望员工在新的职位上,创造最大的价值,才会给员工升职加薪,领导的认同行为,只是大家看上去的表象罢了。\n

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第三、老板和员工感情好,只是老板利用的工具\n\n

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在职场中,我们会看到老板和下属的感情很好,会产生一种错觉,领导赏识下属的能力,这种现象也是一种假象,更重要的是领导需要用感情好,不断剥削员工创造最大的价值,而且,下属被领导剥削了,在情感的牵绊下,也不好意思说什么。\n

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绝大数的职场人看员工和领导的关系好,只看到表象,我们需要从更深层的角度看待员工和领导关系,并不是想象中的单纯,更多的是掺杂着利益牵扯。\n\n

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老板对你好,你会感动吗,会投桃报李吗,可以在评论区说出你的看法?\n\n

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辞职同事请吃饭,需要送礼吗 – : 辞职同事请吃饭,是不需要送礼的,因为他觉得和你关系非常好,所以才吃一顿散伙饭,你要是哪里的话?就显得外气了

朋友辞职要走了,我该请她吃饭吗? – : 那要是感情不错的话就应该有所表示,毕竟同事一场.

同事离职了,你会请吃饭吗 – : 一般都是离职的人请客的当然了,要是领导的话,那也是可以大家请客的都是可以的,很多时候都是不吃饭的

离职要请部门的人吃饭吗 – : 离职前的聚餐是谁请客要看当时的情况,建议还是你请客.原因如下:1、人走并不代表茶凉.即使在这个公司工作有过诸多的不愉快,但并不代表以后不会有再合作的机会.2、维系良好的人脉.成功人士会懂得如何维系良好的人脉.无论以后做什么工作,良好的人脉都显得尤为重要.3、留下美好的回忆.在公司工作了一段时间,总会有美好的回忆.和同事以后再见还是朋友. 请客可以请和自己相熟的同事,给过自己巨大帮助的领导,根据自己的经济状况,选择一家酒店,吃喝过后还可以去KTV欢聚一下.

关于职场礼节:如果一个人要辞职是同事们请他吃饭,还是他应该请同事们吃饭?: 当然是主动辞职的人请同事们吃饭咯.应该谢谢同事们当初的关心和帮助,怎么能是别人请辞职的人呢,除非这个辞职的人是别人的上司,其手下或受到过其帮助的人请他吃饭

辞职前需要去请组里所有人吃饭吗? – : 个人觉得 如果你是领导级别的 前提是你和公司是和平离职的哈 可以请平时关系好的同事一起吃吃饭 给他们说点你的经验 应该注意哪些 ;但是如果你是员工的话 还是算了 可以找个假期 联系以前关系的同事一两个就行了 不然上面会以前你在灌输啥不好的思想一样

同事要辞职了他的职务我来接替,要请他吃饭吗 – : 把有交集的都请来开一桌,这样既给你辞职的同事送行,又可以拉拢今后与你有工作往来的人的关系,一举两得.

同事离职请大家吃饭,唯独没叫我,我该跟着同事们一起去吗? – : 既然别人没有叫你,那就不要去自讨没趣,他肯定不是忘了你,而是根本就不想叫你去.

要离职了有必要请同事吃饭吗? – : 没必要.你这是比较要面子的表现,和我一样.当你请客完了其实也不会有什么获得感,不请,过段时间照样淡忘了.我觉得如果辞职了过段时间又想进去,那就必须得请老前辈吃顿饭.

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