离职后给领导送礼可以吗马上要辞职了,还要请同事领导吃饭吗?

相信每一个即将要离职的职场人,都会害怕听到这样的一句话:“我们晚上一起吃散伙饭吧”。这句话一说出来,不仅于情理上不能拒绝,甚至身为主角的你,还要面临散伙饭结账的情况。

这种情况越来越频繁的情况下,很多人就会有一个疑问,我马上就要离职了,我有没有必要请领导和同事吃饭?

有的人会想,不管三七二十一,当然要请,面子工程一定要做到位!

如果你是有这种想法的人,不妨先冷静下来,看看以下几点,再思考一下,不然小心成为冤大头,吃力还不讨好!

一、观察领导和同事的人品

离职后要不要请领导和同事吃饭,首先要看的就是领导和同事的人品。

如果是人品一般甚至于贪图便宜的人,那吃饭来维护关系也没有多大的必要,还会让自己吃大亏。

就像电视剧《约定期间爱上你》里面的简安,为了维护和同事的关系,好心组织了一场饭局,请大家吃顿饭。

但是万万没想到,同事里面竟然有人品不好的人。

其中一位同事拿着菜单,不仅往贵的菜进行点单,甚至还在其他同事劝说她的时候,大声嚷嚷说:“简安家里这么有钱,我点几个贵的菜怎么啦”。

离职后给领导送礼可以吗马上要辞职了,还要请同事领导吃饭吗?

面对这样尴尬的场景,简安只能是吃下这个哑巴亏,任由这个同事点菜,谁让组这个饭局的是简安自己呢。

好心好意地为了维护跟同事的关系,请大家吃饭,最后不仅要结账还受了一肚子委屈,这不是吃力不讨好的事情吗?

同事间保持良好的关系,很重要的一个原因是对方是一个值得你去维护关系的人,像简安同事这样,完完全全把简安当成冤大头的人,别说离职后请吃饭了,在职时候也应该能避开就避开。

二、考虑领导和同事的情分

离职后要不要请领导和同事吃饭,其次要考虑的是你跟领导、同事之间的情分。

都说一入职场深如海,职场上的关系千丝万缕,领导跟下属的关系,同事跟同事的关系错综复杂离职后给领导送礼可以吗马上要辞职了,还要请同事领导吃饭吗?,所以很多人在职场工作上,跟领导、同事的关系都是点到为止,不会深交。

所以在面对大家都是点到为止的关系情况下,我建议离职就安静地散场,互相不打扰就好,但如果你们的关系已经是好到成为知心朋友,那就另当别论。

比如我曾经进入过一个公司,公司里面的市场部团队不大,只有几个人,但他们的感情在公司异于常人的好。

午饭时间他们经常聚在一起吃,甚至于下午茶、晚饭都是组队解决的,我们都给他们起了“三胞胎”的组合名称。

不仅如此,有时候周末休假的时间,他们也会相约一起出游,感情好到更像是知心朋友一起工作的感觉。

所以在他们中有人离职的时候,离职的人不仅请吃饭,还各种赠送礼物,甚至一起离职聚会出游,面对这样的场景我们旁人也不会觉得惊讶,只会暗自羡慕他们感情真好。

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反观我所在的部门中,平时大家都是点头之交,微信页面除了工作不会聊其他的事情,当有一次其中一位同事离职要请吃饭时候,到场的人寥寥无几,好像当晚吃饭大家还有点尴尬。

所以说,要不要请吃饭同样取决于你们的关系是否有那么的好。

如果大家只是泛泛之交,你去请吃饭,那不仅花了钱,也并没有保持一种好的关系,那不是赔了夫人又折兵吗?

三、关注自身离职的原因

最后,离职后要不要请领导和同事吃饭,还要看自己的离职原因是什么。

如果说,你是因为自己个人原因离职了,且离职的原因跟公司没有相关矛盾的,请吃离职饭影响倒不大离职后给领导送礼可以吗,但是如果你的离职原因跟公司是有矛盾的,这个时候你请吃离职饭,对于别人来说,就会添加了其他的不好的意思。

就像电视剧《婚姻时差》中的马林,他离职的时候跟上司的关系闹得不太和谐,甚至还吵了一架,最后还是跳槽去了男主角李海的公司。

要知道男主角李海的公司跟原公司本来就有一些冲突的地方,马林的离职跳槽,在原公司看来就是背叛公司去了敌方公司。

这个时候马林还摆了饭局,请同事们吃离职饭,最后的结果是没有一个人到场。

在这种情况下离职后给领导送礼可以吗,有哪位同事敢去吃他的离职饭呢?万一去了被领导觉得是跟马林一伙的,以后在公司的工作执行,就困难了。

而马林这个时候摆这个离职饭局,多少也让人觉得带有一些为难同事的意思了,给自己落下自己找到好出路回来炫耀这样不太好的口碑。

离职后给领导送礼可以吗马上要辞职了,还要请同事领导吃饭吗?

哪怕实际上你是好心好意请大家吃饭,相聚一堂,但这样的举动也会被人误会,那不是比窦娥还冤了。

所以,离职请吃饭并不是一个职场里面的必需品,更不是一个必须的礼节呈现。

离职要不要请领导和同事吃饭,需要考虑各个方面的东西,不要因为自己一时的面子工程或者情感绑架,就贸贸然的去组饭局。

不然到最后,吃力不讨好的是自己,还成为花钱花力的冤大头。

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