国企刚上班可以给领导送礼好吗应届毕业生应该选择5000块的国企,还是选择8000块的私企?

我觉得我可以来答一波了:我2015年毕业,在三线省会城市工作,就职于本省Top3以内的IT公司,从事软件研发工作。刚毕业那一年,是在一家私企,月薪3500(税前),入职2个月后,涨到了4300(税前),入职一年后,涨到了6000(税前),税后到手5300,干满两年后,2017年中旬我辞职了。

当时准备签约一家公司新成立的技术研究所,签约工资10500(税前)。

但机缘巧合,我有机会进入一家央企,于是我决定试一试进入了一家央企的省级总部的IT部门,但人力总是对工资含糊其辞。进来之后发现坑爹了,月工资到手5000,税前工资多少不知道。

一开始我马上就要辞职走,但待了两个月,我才发现不能这么算,先说国企的优点:

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1、公积金:原先按照实际工资的一半,再乘以7%,现在全额12%,当年的公积金就是我现在公积金的零头。

2、五险:原先按照最低标准(所以税前6000国企刚上班可以给领导送礼好吗,能到手5300)交,现在按照1W+交。

3、额外的:补充医疗、职业年金,以前私企没有。年轻的时候不觉得有什么,后来我同事一个老员工生病住院,我发现他在报销住院发票,我才知道我们有这些,报销90%以上,而且还有额外的补助。门诊也是报销的,就是头疼脑热这种小病也是报销的。职业年金自己查查吧,很多人都不知道是什么。

4、充满人文关怀:结婚、生孩子,单位会给买小礼物,请婚假、产假、陪产假,单位从不刁难,有孩子之后打疫苗,更是需要经常请假,单位领导从来不刁难。但我以前在私企,连续请2天假领导都一副很为难的样子。如果有同事走,领导也会给买点小礼物,然后大家一块吃顿饭,甚至还会把没发的奖金提前给他发了再让他走。这在私企根本不可能。电动自行车车棚充电免费。食堂基本上不赚钱(自己理解)

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5、经常会有一些小的奖金,加起来也不比私企少很多。

再说国企的缺点:

1、晋升基本无望,我来了两年多了,现在已经几乎没有什么能晋升的盼头了。关系户一个个的都以神奇的方式迅速升职加薪,甚至不用考试就可以向上调动,来了之后才发现,省公司的关系户巨多,靠能力也许能混上去,但我没看到有任何的希望。我们这种平头百姓,就只能一直在底层熬到退休。

这其实是个很严重的问题,没有任何希望,就意味着没有任何动力。努力不努力,前面都有一堆关系户排着队等着,根本轮不到自己,所以我现在也在犹豫要不要跳出去。

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但在私企,我干了两年临走前就已经能升到项目经理了,如果一直待到现在,我想职位应该更高了。

2、涨工资太慢了,第一年涨了300,第二年涨了400.而我之前在私企,第一年3500->6000,第二年领导要给我涨到8500;但当时我已经找到给我1W+的公式了,而且拿到了offer,如果现在在私企,我估计月入1.4W应该没问题。

3、国企官僚主义非常非常严重,连楼下的保安都是势利眼国企刚上班可以给领导送礼好吗,看到领导跟哈巴dog一样跟着,给开门。看到我,就像TM不认识的一样,有时候还TM拦我,要看看我的工卡。其他各部门之间的官僚主义就更别提了,领导想了一个明明不对的想法国企刚上班可以给领导送礼好吗应届毕业生应该选择5000块的国企,还是选择8000块的私企?,下面的人明知道是错的也得干下去,干得不好还得挨熊。我就眼睁睁的看着一个同事,被这样的领导逼疯了,然后辞职了。但在私企,一个真正高效、优秀的私企,是绝对不会这样的。

所以,看你怎么选择了。你想选择什么样的生活,你就去什么样的单位。最后提醒一点,有些国企其实只是国资参股而已,算不上真正的国企,这样的国企跟私企没什么区别,甚至比纯私企还差劲。

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