元宵节适合去给领导送礼吗该不该给上司送礼?

送的是态度与诚意,上司看重的是礼物背后的尊重与立场。

一、人情社会,合适的礼物能拉近人与人之间的距离,增进感情。

很多职场人从来没给上司送过礼,认为给领导送礼是拍马屁,都是打工人,没必要这么做;另外工作是看能力而不是靠关系的,如果眼里有上司,过年过节发几句节日祝福就可以了。

上面的做法没啥不妥,但实际在职场上,上司都希望下属有能力又忠诚。普遍的心态:下属不送礼,感觉不亲,送重了又不敢收,怕被下属握住了把柄。所以下属不要送重礼,根据个人情况,买适合的礼物,不要让上司怀疑你别有用心,结果适得其反。

二、送礼要注意时机,不要随意乱送,也不要该送不送。

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三必送:

1、得到提拔后,送合适的礼物,表示感谢,顺便表表忠心,如果上司回你礼物,也要收下,让上司心里找好平衡。

2、外派出国或出差,可送当地土特产,表达“心里想着您”。送的不是东西元宵节适合去给领导送礼吗,而是态度,上司看重的,只是礼物背后的尊重与立场。

3、逢年过节、婚丧嫁娶等重要节庆,必要的走动是必须的,送的记不住,不送的记得牢,不在于礼物值多少钱,而在于站队的意义。

四不送:

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1、平日不送,逢过年过节生日生病住院送。红包、营养费、压岁钱可以名正言顺地大胆送,领导能心安理得地收。

2、上班不送下班送。工作时间同事都在,拿着礼物去领导办公室,人多嘴杂,领导收或不收都难做。

3、外人在场不要送,人人有份当面送,上司独有单独送。送礼越隐秘越好,你知我知就好,不要有第三人在场。

4、不送现金送物质。现金容易牵扯上法律法规,物资则朴实自然,更容易使人想起你与领导之间的情意。

三、送礼被拒,反思原因,以上司喜欢的方式表达感谢和立场

元宵节适合去给领导送礼吗该不该给上司送礼?

与上司交流少元宵节适合去给领导送礼吗该不该给上司送礼?,关系不到位,上司清廉不收礼,送礼的时机、方式或礼品不合适,都有可能是被拒的原因。找同事多了解上司,增加与上司互动的机会,在恰当的时候,向上司表达自己的诚意和态度,也达到了送礼的目的。

不喜欢下属送礼的上司,那就从工作方面着手,出色完成上司交待的任务,为上司分担压力,维护上司的利益,成为上司得力的助手元宵节适合去给领导送礼吗,也是表达感谢的方式。

四、送不送礼,随个人;职业发展看专业能力,也看交际能力。

职场上,除了专业技能,人情世故也很重要,你可以不送礼,与上司保持距离,安心做个普通的小职员,无可厚非。

但做人,还是要有企图心。职场发展是否顺利,很大原因在于你有没有处理好人际关系,特别是与领导之间的关系,恰到好处的送礼,让你少走弯路,发展更快。

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