工作调动成了给公司领导送礼被退憋了很久，一激动，和领导吵架了，怎么挽回关系？

憋了很久，一激动，和领导吵架了，怎么挽回关系？

提这个问题的朋友，你也是真的不省心。不过，在我认识的人里面，你并不是第一个这样做的。

我有个朋友，以前在某地的工信厅工作。有一次开会，他一冲动，和副厅长吵了一架，最后还摔门而去同，整个动作一气呵成，背影那叫个帅气！

事后，这个朋友冷静下来，就开始后悔了，觉得不该在工作中这么情绪化。

但他运气比较好，遇到一个大度的领导，还没等到他想出办法怎么去挽回关系，那个副厅长就主动找他工作调动成了给公司领导送礼被退憋了很久，一激动，和领导吵架了，怎么挽回关系？，他立马借坡下驴，两人和好如初。

当然，不是每个人都有这种运气，遇到这样的领导。如果你真的没忍住，和领导吵架了，想和领导挽回关系，一定要避开两个坑：

1.觉得此处不留爷，自有留爷处。

在体制外，你在一个公司干得不开心工作调动成了给公司领导送礼被退，可以任性辞职，找下一份工作。

但在体制内，工作调动比较复杂，并不是说你想去哪里工作就能去哪里。

如果你抱着“此处不留爷，自有留爷处”的心态，不愿向领导折腰，就算你成功调到别的单位去了，也为自己的仕途埋下了隐患，因为你永远猜不到，自己的下一个领导是谁。

说不定你调走没多久，领导也会调到你的新单位，再次成为你的领导。地球太小，躲都躲不掉。

这种戏剧化的事情，我真的见过。

张三以前是县委宣传部长，王二麻子是常务副部长，两人关系闹僵了，王二麻子大骂张三，然后没有挽回关系。

后来，王二麻子被调到县委610办公室当主任，看起来没有当常务副部长权力大，但王二麻子觉得自己逃脱了张三的魔掌，从此老死不相往来。

结果没过几年，张三来县委办公室当主任，又成了王二麻子的顶头上司。

所以，和领导吵架之后，修复关系很有必要，山不转水转，石头不转磨子转。

2.领导主动找你，你却端起架子。

在体制内，今天的领导可能是以后的下属，今天的下属可能是以后的贵人，没有谁会故意把关系闹僵。

有些领导不摆架子工作调动成了给公司领导送礼被退，愿意主动和好。你作为下属，如果还使小性子，关起门来不肯跟领导对话，这多少有点不识好歹。你一时得意，带来的却是工作上的巨大损失。

到底应该怎么做？

答案只有一个，主动找领导真诚道歉，解除矛盾。

如果一次不行，那就三番五次找领导，直到领导放下芥蒂。

不要被一次失败吓退，要发扬小喜鹊精神：不管领导开不开心，反正只要他松口，我就开心。

另外，私下找领导道歉，可以备一点小礼物。如果领导愿意收下，那就表示领导有意原谅你。

举个例子，你看到一本书很不错，买来准备送给儿子。这时，你要找领导道歉，这本书就可以顺手拿去送给领导。

如果你知道领导喜欢对联诗词、官场小说等等，那更好，你送的小礼物可以更有针对性。

但注意，千万不要给领导送重礼，那是在坑领导，他绝对不会收的。

最后总结一下重点：真诚道歉、少吃多餐、高频次、死皮赖脸地干。

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