是不是只有给领导送礼才能涨工资“入职第一天被迫请客送礼”:你会花钱“破冰”吗?

每天收获不一样的自己

作者丨棠雪

来源 | 智联招聘(ID:zhaopin-com)

在职Q社区,看到一则信息引发热议:“入职第一天师傅就告诉我,公司很有发展前景,鼓励我好好干,要跟领导搞好关系,让我买两条名烟来送礼。我以手头紧婉拒了,心里没底,想知道是该果断离职还是可以再看看?”

评论区有个高赞的回答:“同事关系需要维护,但绝不是花钱送礼,摆正职业位置很重要,我们是来工作的,不是来讨好谁的!”这番话说得掷地有声,铿锵有力。但仍有不少人会担忧,如果不去送礼,会不会显得自己不懂人情世故,成为团队中的“异类”?

其实,这是人们习惯性的从众心理和讨喜偏误造成的。在面对新环境时,总希望能快速地融入团队,会受他人的影响做出非理性的行为,而花钱破冰同事关系貌似成了最佳选择。

实则不然,花钱破冰并不是让你成为“神仙同事”的捷径,而且所带来的后果是弊大于利的。职场人想要快速成长,拥有和谐的同事关系,则需要建立正确的职场思维,理清关系边界,聚集自身成长,这才是关键所在。

前几天,朋友朱朱跟我吐槽:“奶茶真心费钱,幸好机智如我,知道省钱的招数,要不这一周四次,是真的吃不消。这完全是靠奶茶才站稳脚跟,撑起的同事关系,眼看着未来岌岌可危。”她的语气中透着疲惫和无奈,仿佛只有这样才能留下好印象,收获好关系。

朱朱是空降到公司的行政经理,刚入职没多久,就遭到了员工的各种不配合,影响到工作的顺利开展。她作为行政人员,对同事关系的维护更是敏感,就想着自己先放低姿态,常请部门同事喝下午茶,多少有点讨好的味道。

是不是只有给领导送礼才能涨工资“入职第一天被迫请客送礼”:你会花钱“破冰”吗?

没想到,这样持续了一段时间后,她发现自己的钱包开始吃不消,而且换回的都是虚假关系。表面上大家对她客客气气,背后则时不时就给她下绊子,希望她早点离开公司。

很多时候,我们在面对新环境和新同事时,着急去做“硬融入”,不惜花钱破冰,期盼得到“神仙同事”的赞誉,甚至还沾沾自喜地认为这是经营同事关系的捷径,至少表面上看起来像个“局内人”。

殊不知,如果你总是无条件地花钱请客、送礼,别人会觉得你没有能力,只会搞关系;而且靠花钱撑起来的人际关系,毫无根基,一碰就会破。

没有原则的花钱破冰,很容易让你沦为职场边缘人,或是低价值感的职场“便利贴”,更有可能会被贴上 “心机重”的标签。

阿凤是财务部的新员工,与同批的管培生相比,她的外形和专业知识都比较出众,走到哪儿都是焦点。

原以为她会成为领导的重点培养对象,没想到她的综合评定分数并不高,领导还在评语栏赫然写着:“把心思放在工作上,你会更加优秀!”就连部门同事是不是只有给领导送礼才能涨工资,也暗称她为“心机girl”。

阿凤是来自偏远城市的三本生,通过校园招聘来到省会城市工作,再加上公司又是知名的上市集团,在业界有着较高的品牌美誉度,她特别希望能在这里扎根。从办完入职手续到分配部门,就开始打听领导和骨干同事的喜好,并付诸于行动。

每天主动帮同事带早餐的是她,帮领导拿快递的是她,打水冲茶、复印装订等工作都是她。毫不夸张地说,只要部门同事有需要的地方,都有她的身影在,几乎把所有的心思都花在人际关系维护上,而自己的本职工作进度却不尽人意,导致领导很是不满。

美国社会心理学家查尔顿·库里曾提出“镜中自我”效应,是指人们习惯性通过别人的眼睛来看自己,设想他人对自己的看法,并会努力使自己的行为符合他人的预期。尽管这样可以借助他人的力量了解自己,但也容易掉进认知陷阱,产生“你给予的,并非是他人所需的”的相悖结果。

是不是只有给领导送礼才能涨工资“入职第一天被迫请客送礼”:你会花钱“破冰”吗?

任何时候,我们都要清晰地知道,公司招聘员工的目的是为企业创造岗位价值,而不是来交朋友。

所谓的职场人脉、同事关系、领导看法,都是建立在“拿钱干活、学习成长”的基础上。若一个人醉心于吃喝闲逛维护人际关系,但工作业绩却毫无起色,是很难得到同事的真正尊重,远不如花精力去自我成长,方能在职场关系中如鱼得水。

1、 建立职场思维,找准职场“偶像”

俗话说:“近朱者赤近墨者黑。”身在职场亦是如此,首先要学会建立正确的职场思维,摒弃过往长期形成的学生思维,专注去做体现职业价值感的事情。理清职场关系边界,不媚上、不欺下,尊重每一个工作伙伴,不去刻意讨好他人,也不要唯唯诺诺。时刻记得决定自身价值的不是在关系中甘于奉献,而是不卑不亢、游刃有余去成长。

在职场想要快速地成长是不是只有给领导送礼才能涨工资“入职第一天被迫请客送礼”:你会花钱“破冰”吗?,首先要找准自己的偶像,选择性格和价值观都趋同的人,向其对标参照学习。找到值得学习借鉴的对象,可以是领导、同事、或跨部门值得学习的伙伴,从观察和模仿开始;模仿并不是一味照搬照抄,而是通过别人的做法,去思考这样操作的逻辑规律,经过持续的努力学习,可以早日成为像他们那样的人。

2、 主动出击“结对子”,及时反馈促提升

在我刚踏入培训行业时,一上台就很紧张,更别提语调、声色和面部表情管理,就连口头语都频频重复出现,场面实在尴尬。所幸遇到一个好领导,让我跟同部门的小美“结对子”,相互促进学习。

我的优势在于内容优质、逻辑性强,而小美更擅长台上演讲,却苦于内容空乏,两个人刚好形成互补。我们常常一个人在台上讲,一个人在台下帮忙录像,讲完后马上对细节进行剖析和复盘,及时给予反馈,这让两人在短时间内都取得了较大的提升。

在日常工作中,想要成长速度快、效果好,除了找准职场偶像外是不是只有给领导送礼才能涨工资,“结对子”的学习方式也是不可缺少的,通过彼此提醒、及时反馈才能让实践行动得到快速的修正。

是不是只有给领导送礼才能涨工资“入职第一天被迫请客送礼”:你会花钱“破冰”吗?

有这样一句话:“没有反馈的,叫知道;有反馈的,才叫学习”。我们要尽可能在周边找到同等级别的优秀同事,带着谦逊的态度,主动提出“结对子”学习,不但能快速破冰同事关系,还可以及时得到反馈,以确保自己一直做正确的事。

3、 莫议是非“管好嘴”,拿出作品好说话

随着互联网和各种社交工具的出现,给了我们更多的话语权,说话也更加便利。但我们要时刻保持警醒,拿捏好同事关系的边界,管好自己的嘴巴,不要在背后议论同事的是非,更不要通过语言去争论对错,这才是对同事关系最好的尊重。

职场环境错综复杂,有时一句无心之过、一个随意的口头禅,甚至一个微信表情包,都会残害你的表达能力。一个管不好嘴巴的人,是难以得到他人的信任,还会让人敬而远之,最终落得郁郁寡欢。

少说话,多做事,是一个职场人该有的态度。同样的时间,与其去讨论他人隐私和家长里短,不如将注意力放在自己的工作重心上,夯实岗位所需的专业技能。时刻注重成果、产出成果,让它以作品的形式呈现在同事面前,拿实力说话才是同事关系的加分项。

在职场,最好的同事关系是相互成就又彼此独立。不需要花钱刻意向外讨好,只需要聚集内在,持续学习提升,用专业实力打造个人影响力,和谐同事关系。

愿聪明的你早日辨析同事关系的内核,脚踏实地,专注修炼核心技能,成为一个有价值感的职场匠人。

留言说说,你会花钱来“破冰”同事关系吗?

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