给女性领导送礼送什么比较好送女领导什么礼物合适

送女领导什么礼物合适

送女领导什么礼物合适，中国送礼习俗悠久，送礼不仅是代表我们的一份心意，同时如果我们有事求于他人的话，送礼无疑是增加双方之间的感情，从而让事情更加好办，那么我们送女领导什么礼物合适，你知道吗？

送女领导什么礼物合适1

过生日只是一个送礼的时机，而实正要思虑的是送礼的内容。送礼的精华在于投其所好、婚配身份、重视价值而不是价格、显示出本身的用心水平，精致而显得随意，不显山不漏水。我先给你讲一讲逻辑，再给你保举一些详细礼物：

第一、回忆一下指导日常平凡有什么喜好和存眷点其实你想给指导送礼，自己并非因为他过生日了，现实你是想在那个时机和指导撮合一下关系，在指导心里留下一个好印象，便于以后本身工做的开展。因而送礼不是偶尔的工作，是一个需要持久察看和筹办的工作，只是在他过生日的时间表示出来罢了。

选择什么样的礼品，第一点你就先回忆一下指导日常平凡有什么喜好，好比他喜好品茗，喜好篮球，喜好垂钓、喜好跑步等等，先从那方面去动手考虑相关的礼品。

好比说喜好品茗，那你就筹办点有特色的茶叶，必然是有特色的，而不是随意能够买得到的；假设他喜好垂钓，你能够买一个可以讲出来情怀和故事的钓具，如许才是投其所好的做法。

第二点，若是你从他本身找不到打破口，那就考虑他日常平凡有什么存眷点，好比存眷孩子的教育、关心本身的身体安康、关心摄生那些来做为打破口，找到相关的产物做为礼品，也是投其所好的做法。

好比他存眷孩子的生长，固然他是过生日的配角，但是你能够借那个工作送他孩子礼品。你就说本想送他的，但是本身不擅长选择，觉得给他孩子选择一个礼品给女性领导送礼送什么比较好送女领导什么礼物合适，指导带回家以后孩子高兴了，指导你天然表情就好了。

第二、察看一下指导比来有什么烦心事、有什么需要处理的问题点送礼送的好，不如送的巧。你能够察看一下指导比来有没有什么烦心事，好比比来家里白叟生病了、比来家里拆修了、比来本身上火生病了等等，那些事是他如今碰到的烦心事，那能够成为你近期的打破口。因为那些都是只戳人心的，处理燃眉之急的费事，也是你送礼的打破口。

好比他比来家里白叟生病了，固然指导过生日，但是也要考虑到他的痛点，从关心白叟的角度动身，送他家里晚辈，让他高兴就行了。

第三、若是以上你都找不出来灵感的话，那你只能按照性别、年龄、品尝来选礼品了若是他的喜好、存眷点、痛点那些你都找不到打破口的话，那你就要按照指导的性别、年龄、品尝来选择礼品了。

按照你的描述，指导是男性。一般关于男性指导可选的精致礼物就是电子产物、茶叶、茶具、文玩、摆件、手表、打火机、领带、腰带、衬衫、公函包、运动鞋、钢笔、墨镜、水杯、烟酒（关于烟酒要稳重，后边再细说）等等。

男性指导骨子里是爱玩、爱显摆、爱享受的，从以上几个品类中去选择一下包拆比力精致的礼物即可让他心花怒放。

第四、若是你选择了烟酒茶那几个礼物的话，就要多考虑一点因为烟酒茶那些工具的价格宝贵可廉价，而且深不见底。若是他日常平凡喜好抽某种品牌的烟或者喜好喝某种酒的话，你更好不要买那几个品牌。因为你一旦选择他日常平凡就用的牌子，那你必需去买的比他日常平凡的贵才气显示出来本身的用心，如许成本太大了。

针对那种礼物，更好的做法是选择那些同类差别牌子的产物，便于你打着特色、尝鲜的灯号去送给他。

我举个例子，你的指导喜好抽中华，是个烟鬼，那你不要给他买中华了，没意义。你去买你们家乡的小寡品牌的烟，但是也需要挺贵就能够了。你给他的话术是：“指导，晓得你爱抽烟，日常平凡抽中华，此次也换换口味，那个是XX处所的特产烟草，抽着很顺，小我觉得不错，我托人给你带两条也试试。”你那个做法必定比给他买中华要效果好的。

要留意：送礼送的是心意，是不同凡响的设法，那一点必然要大白。

第五、不管送什么礼物，都要说为了那个礼物你很费力，破费周折才弄到手指导其实不缺你那点礼物，他在乎的是手下有没有用心，有没有让本身得到尊重，指导心里要爽，那是每小我的心理通病。

我举个例子，假设你给他买了一个打火机，Zippo的，你不要说是本身在商场里买的，即便实的是在商场买的也不要说。你要说是为了指导的生日，让你在美国的伴侣带回来的，如许才是更正宗的打火机，蕴含的价值纷歧样啊。

退一万步来说，哪怕你用你老家自酿的酒水给他送过来，100块一壶的，只要你会说，比他人送个几百块的酒说不定效果要好，他人送的是势利，你送的是诚意。

同样的事理，其他礼物也是一样的，都是你费了周折才弄到手给指导送来的，那申明你小子很用心呀，以后升职加薪就是你了。

良多时候，会说话比花钱多效果要好，请相信我那个过来人的观点。

第六、给指导日常送礼与给客户送礼是完全纷歧样的给指导送生日礼品礼，说白了是为本身“铺路”，可能你如今并没有工作求他打点，但是那是为以后做铺垫的。细水要长流，不要一会儿弄得价值太大了，指导接也不是，不接也不是。出格是事业单元的指导，更不克不及做为员工的送价值过大的礼物，有受贿的嫌疑给女性领导送礼送什么比较好，指导不敢要。企业单元也是如许的，送点小礼物先讲个各人体面都雅，你再细细图之就行了，一口吃不了个胖子，下次有适宜时机再送就是了。

送女领导什么礼物合适2

请客、送礼说白了就是行贿上级指导！俗话说，吃人嘴短、拿人手软，按照如今的社会风气和精神文明建立角度，阿谁指导会赤裸裸的承受你的请客、送礼，那不是自毁前途吗！做为职场，天然有其保存法例、潜规则和社交体例，你得“懂”！不管什么情况，间接送礼就是最缺心眼的升职礼品。有的人可能会说，或许那个指导就是喜好钱呢，间接送钱他会很喜好。只能说，有那种可能！万一不是，那不弄巧成拙了，给指导搞出什么欠好的名声那就与初心背道而驰了，因而也给我本身带来了费事。

不管何时，间接送钱都是错误的做法升职礼品。

我不附和说是按照指导爱好看送钱与否升职礼品。我不认为哪一个指导是勇于冒着受贿的功名轻举妄动的。若是间接送钱，那与你间接拿钱买通指导有何区别！

明火执仗请客、送礼就是职场最明显的溜须拍马、攀龙趋凤，是最傻的职场行为升职礼品。固然良多人会说，各人都在请客、送礼，凑趣指导，为什么到你那里就不可了。

在我看来，请客送礼和溜须拍马固然是最间接或者有效的凑趣指导的体例，但是又是风险最高、最愚笨和最不可靠的办法升职礼品。

姑且就认为升职礼品，你请客、送礼指导完全承受，那么会产生2个效果：

第一个效果：

你的请客送礼行为完毕后，并且经常如斯的话，会给指导的工做和生活形成很大困扰，以及心理压力升职礼品。指导要时刻想着那事会不会表露？能否有人盯上我了？所以，指导就会变得谨小慎微、裹手裹脚，长久下来就会形成心理困扰，搞得指导很不安！但是，指导既然承受了你的恩德、送礼，又不克不及对你的诉求视而不见……

做为部属和员工，不给指导搞那么多问题，以至不形成困扰是对指导最最少得尊重、恋慕升职礼品。来拟合指导的关系相处和谐、彼此觉得恬逸那么指导天然就不会疏远你。

第二个效果：

你那种靠凑趣、送礼行贿指导成立起来的不合理关系十分懦弱，不成能长久升职礼品。良多指导都是比力恶感送礼和溜须拍马的行为，固然其时指导可能快乐，但反而会觉得你是一个只会溜须拍马、才能很差的员工。

职场中，维系和开展上下级关系是一门富有聪慧的职场学问，讲求恰如其分的分寸感、感情交换和正向促进是职场人际的关键升职礼品。但是，做两面派、分小利益团体和不准确的站队是职场自我保存的禁忌。

差别于世俗的人之常情，职场人际交往圈的拓展和为本身的职业开展而维系较好的职场人际关系必然是本着正向促进、为全体利益和培育开展的标的目的和目的而鞭策升职礼品。

职场中升职礼品，同上级指导关系维系和开展有3重境界：

第一重境界——唯上级主管和指导马首是瞻升职礼品，遵从、依赖指导阶段

刚进来的职场新人，仍是个生瓜蛋子升职礼品。工做的方方面面如关键熟识、营业领会和团队磨合都需要依赖于你的主管指导去引导你尽快上手、熟知。

那个阶段有三个次要特点：

第一点是：你的工做陌生感较强升职礼品，需要主管指导引导、叮咛和摆设，那么就得从细微和一些琐碎的工做动手逐步熟识起来；

第二点是：同团队的共同性较差升职礼品，需要主管指导带你尽快融入和加强团队意识；

第三点是：专业技能和岗位适应性较差，即便才能很强也不克不及得心应手升职礼品。那就需要主管指导从工做性量和特殊性方面去引导你达成岗位目的，其实不断提拔工做效率、量量。

那三点也是你快速融入团队、熟识主管指导和进入工做形态的`关键升职礼品。也能够说，从那个时候起头，指导会对你的职业潜力和才能有个根本的认知。

是骡子是马，咱得拉出来溜溜是不！那时候你完满是依赖、驯服和爱崇指导的阶段升职礼品。

第二重境界——营业妙手和骨干升职礼品，尊重、从命指导阶段

也就是说，工做已经干的得心应手了，才能也过得主管指导的承认升职礼品。次要有两个特点：

第一点是升职礼品，工做娴熟，也熟悉指导的干事体例，能够在指导的指引下高效开展工做，并富有效果；

第二点是，能够为指导提出具有建立性的工做定见和决策辅助升职礼品。

因而，那个阶段你是在指导的批示下敏捷生长和提拔自我的阶段升职礼品。

第三重境界——心腹和左膀右臂升职礼品，替指导独当一面

那个阶段你可能是部分的营业妙手，也是指导的左膀右臂升职礼品。主管指导完全信赖你、依靠你，并且良多工做的保举你起次要感化和核心力量。

那时候，你同你的主管指导是彼此促进的感化升职礼品。业绩的达成即成就了你的主管指导，也成就了你。

因而，该阶段你同指导是彼此促进、彼此成就的关系升职礼品。那个阶段，你也最容易被升职和委以重任。

从素质来说，同上级和指导阶层若何维系和开展彼此关系的行为也是你推进岗位工做和若何做好工做的过程升职礼品。二者相辅相成，不成朋分。

职场中，干事前，先做人升职礼品。也就是应了那句鄙谚，“干事前先学会做人。”

那么，根据那三点相处原则，在工做中就得维系好职场关系升职礼品。1、和指导相处，树立本身优良的小我形象和处事气概，是获得承认和相处和谐的第一步。

一小我的优良形象，必然是人见人爱的升职礼品。

有一个需要的前提前提，就指导和你相处是恬逸、放松的，不会对你产生排挤情感和厌恶的形态升职礼品。那就要求你给指导的表示是积极乐不雅，不缄默、不跳脱，沟通高效。

在指导摆设和指点工做时，立场要积极乐不雅，擅长表达本身的概念，不要立场消极，给人一种“不求长进、责肆意识缺乏”之感升职礼品。

2、对峙本身干事的原则和底线，不克不及做“两面派”，拉“小帮派”或者构成几个圈子升职礼品。

虽说在公司之中，拉帮结派现象严峻存在，以至成了一种不正之风，那种行为固然公司外表上是制止和不允许的，因为它不只影响公司连合和员工之间的关系，更会对公司企业文化建立构成不良影响升职礼品。

核心概念：

所以，你要对峙本身干事的原则和底线，不克不及因为爱好和工做分配融入不正之风的圈子，影响连合升职礼品。若是你是老板看中的人才，那就做到中庸之道，不克不及只遵从指导的叮咛而自命不凡，不承受同志之间的彼此关心和帮忙，如许的人必定是没有伴侣的。3、同指导相处多，用正面情感表达和处置，不克不及消极怠工、造造费事，以至刁难指导。

职场有两大忌，一是背地里评论老板和员工，且都是负面评价和欠好的言论升职礼品。

固然那种现象制止不了，但本身必然要洁身自好，把本身摘清洁，否则你看见他人在那议论纷繁，背地里窃窃密语，说那个同事怎么样，说阿谁指导又有什么绯闻了升职礼品。

二是背地里散播公司秘密，宣泄有损公司形象的工作，以至做出有悖公司利益的行为升职礼品。

那两种行为一旦发作在你身上，不管你是出于何种原因，或是何种境地的无心之谈，或者牵扯此中，城市在你身上深深的呈现一个标签，奸险小人随时都能够变节公司和同事的人升职礼品。

那么，就很难让指导再从头采取你升职礼品。

通过那三点相处给女性领导送礼送什么比较好，指导会承认你、采取你、倚重你和提拔你升职礼品。

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