送礼领导不收咋办（送礼领导不收如何说）

送礼领导不收咋办（送礼领导不收如何说）

前年裁员大潮来袭的时候送礼领导不收咋办，我当时所在的公司也没能幸免，老板为了节省开支，决定裁员。

因为是几位领导的决策，我们起初并不知道，但是职场里没有不透风的墙，要裁员的消息还是被我们悄悄的知道了，很庆幸，当时我们企划部全员不在列。

然而有一位和我比较要好的同事小飞，顿时就觉得有点慌了，他身处销售的岗位，平日里的成绩也不是特别突出，基本徘徊在中等偏上的位置。

关键是他刚买了房子，每个月的房贷可不管他有没有失业，每月到号了可就是要收钱的，于是小飞跟我们一合计，送送礼做做关系吧，先把岗位保住，这个档口不像平时，找工作容易。

接下来的几天里，小飞开启了疯狂的“拉关系”战术，又是请吃饭，又是送礼，想着这时候割点肉无所谓，只要能留住，这些钱都能回来。

但出乎意料的是，任凭小飞怎么努力，领导就是不为所动，单独约饭从来不去，送礼也是以各种理由回绝，感觉并不想接受小飞的好意。

这下小飞是真的坐不住了，心想这回完了，裁员必然是要落到自己头上了，这是他工作五年来第一次被企业炒鱿鱼，一想到这里，小飞心里就觉得挺难受的。

两天之后，公司宣布了裁员，令我们都感到意外的是，小飞竟然没有在列，公司原来有18名销售人员，最后留下六个人，其中就有小飞。

这下小飞终于长出了一口气，回想起前一天晚上我们喝的“离别酒”，说的那些祝福的话，忍不住“噗嗤”一声笑了出来。

结果在这之后才了解到，这位领导的经济条件不是一般的好，小飞的这点东西多了不多，少了不少，而且听一些老同事说，一起工作了这么多年，这位领导从来不搞收礼什么的这回事。

其实也别说是小飞了，即便我自己是当事人，恐怕也会坐立不安，毕竟给领导送礼这种事情，领导只要是收了，这心里才算是有底，可若是不收，心里就像打开了无底洞一样，始终觉得不妥。

但凡事无绝对，尽管在通常情况下，我们都觉得领导不收礼，意味着事情办不成了，不过在很多时候，你送礼领导不收，其实还有其他的含义。

第一种意思：领导有自己的原则，不接受员工送礼

在职场里，有原则的领导其实有很多，并不少于那些见钱眼开的领导。

我在参加工作这八年的时间里，遇到过不少领导，其中有原则的人还是占了比较多的一部分。

这些领导基本不接受员工的“好意”，他们行事坚决，决策果断，而且能帮到员工的，自然会出手，帮不到的也不会强求。

在他们看来，员工的能力更加重要，能帮助自己减轻工作负担、能让自己省心，这其实就已经是最好的礼物了，物质上的礼物就大可不必。

第二种意思：你求领导办的事情，确实是强人所难

领导也会有自己的难处，领导更不是万能的存在，每个人都有自己的局限，很多时候，即便是尽力而为，可能也未必能把事情办成。

领导不是傻子，别人求他办事，他肯定是要估量一下这件事情的难度，然后想想困难程度，再决定帮不帮你。

当然，前提是这个领导要有点原则，至少是能办事才拿好处那种，那些明知办不成事还拿钱的，不在我们的讨论范围之内。

第三种意思：领导觉得和你交情不深，没必要帮你办事

对于领导而言，一个不受重视，处于核心团队边缘的人物，是没有必要收其礼、并且帮其办事的。

要知道，不是所有的领导都见钱眼开，更不是所有的领导都见了好处就上，事实上，领导愿不愿意帮你办事，百分之八十还是要看和你之间的交情。

毕竟在职场里，人际关系的重要程度，远比我们在表面上看到的还要重要，要不然怎么说，职场上有两种人，一种是靠人情吃饭的，一种是靠能力吃饭的。

你想，在职场里，能力有多重要，关系就有多重要，甚至关系比能力还要重要那么一点。

第四种意思：你很可能已经处在危险的边缘了

试想一下，如果小飞当时真的是被列入了裁员大名单，假如你是领导，你会收小飞的礼吗？

再想一下，如果你想开除某个员工，或者是给某个员工处以降职送礼领导不收咋办，那么你还会收纳对方的“好意”吗？

想必你一定会找各种理由拒绝，因为既然已经做出这样的决定，就不会再有回旋的余地，一旦接受了你的这些好意，岂不是意味着事情可以挽回了？

身为领导，要是做不到“一个唾沫一个钉”，总是出尔反尔，这颗绝对不是一个好领导的表现啊。当然了，除了这几种情况以外，还有很多情况下，领导也不会收礼，比如你送礼的时间不对、场合不对，领导没准想受，但是碍于外部环境，实在是没有办法收等等。

作为职场打拼的人，这送礼这件事所蕴藏的学问，还是有必要好好了解一下的。