前两天，朋友的年终奖发下来了，收入颇丰，高兴地不行，迫不及待地招呼我们几个好朋友吃大餐。
推杯换盏间，我们打趣他“这么困难的大环境，你升职加薪速度挺快啊，有什么秘诀？”他谦虚地说“领导抬举，领导抬举”。
原来，除了平常兢兢业业工作外，他还会花心思给领导“送礼”，达到了意想不到的效果。
朋友的分享，给我留下印象非常深刻的有三点：
01 送礼要挑时候
一定不要在你急需帮忙的时候，临时抱佛脚的慌慌张张去给领导送礼。
这会给领导留下你非常功利、刻意讨好的不好印象，和有想与领导进行利益交换的嫌疑。
可以是自己或者父母子女回老家、出差旅游回来后再给领导送伴手礼，这样显得氛围更轻松自然，理由更容易被接受。
事半功倍的是，能够给领导留下他在你的心里“分量重”的好印象。
试想，下属用心又勤勉，哪个领导不喜欢呢？
02 送礼要有特点
传统的烟酒茶三件套有点俗套了，也有触碰国家红线、底线的风险。
我们给领导送礼的目的是什么？是增进感情，体现心意，让对方记住你，对吧？
所以，礼物的挑选非常关键。
如果是前文说的回老家、出差旅游等情况，那就带当地特产（或者你家自产的），这些东西往往独特新颖，价格不贵但不易得，重点是突显你的辛苦。
再比如领导有哪些爱好，有什么所需，通过你平时多留心观察了解，其实不难知道。志趣相投，或解燃眉之急，对方也更容易接受。
电视剧《天道》里面，王志文出演的丁元英投其所好的送礼经典片段，就突显了其用心和细心。
03 送礼不拘泥于形式
逢年过节礼尚往来，是人际交往中的重要一部分，往往也会有“扎堆送”的现象。
怎样能脱颖而出，让领导记得你呢？
礼品是表达你的心意，不用太拘泥于形式，可以是实物、虚拟产品、行为……真诚最重要。
特别是现在的年轻人，思维随着科技日新月异，创意送礼和送的新奇小玩意经常让人耳目一新，格外有趣，领导用不上其家人可能也会很喜欢，一样达到效果。
礼轻情意重。通过这件礼物，让对方能够感受到你挑选时的心态。
从某种角度来说，东西本身不重要，重点是你的为人、处事能力和态度。
写在最后：
俗话说：“世事洞明皆学问，人情练达即文章”，无论古今中外给领导送礼怎么说话，人情世故都是一门必修的课程和学问。
日久见人心。领导和下属之间彼此融洽欣赏、称心如意的基础，建立在共同目标的一致，并一起为之努力。
不要让人情世故成为你的负担，适度的人情往来才会产生双方的真正的愉悦。
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