给领导送礼送什么比较好（送领导除了茶叶还有什么合适）

又到了年关，到这个时候，很多小伙伴都在为“礼”的事发愁，要不要送？送什么？怎么送？成了节日送礼“三大问题”。其实，大可不必在“送礼”上伤脑筋。作为老板（领导），并不希望下属或员工给自己“送礼”。无论你送什么礼，你有老板（领导）的经济条件优越吗？，领导是不会稀罕你那些所谓“礼物”的。人人都给老板（领导）送礼，也不差你那一份。如果你真想给老板（领导）“送礼”，我建议你选择这“三样”给领导送礼送什么比较好，老板喜欢，且欣然接受。

第一份：优秀的工作业绩是最好的“大礼包”。

作为员工或下属，能够在工作中积极努力，高标准完成各项工作任务，并且在工作中肯于为领导担当，敢于攻坚克难，关键时刻能够站出来，这就是对老板（领导）最好的“礼物”。这份“礼物”不是能用钱和东西来衡量的。每一个领导者都希望一年下来，员工有好业绩，能为单位做出突出贡献。领导心里有数，你不用刻意“送礼”套近乎。所以，好好工作、多出好业绩就是送给老板（领导）最好的“礼物”。

第二份：高质量的工作总结是最好的“大礼盒”

一年下来，如果能把工作中的经验、教训进行系统的总结，深刻的思考，形成一份高质量的工作总结给领导送礼送什么比较好，能够为领导决策提供一些参考。这是领导最愿意看到的礼物，也会让领导对你留下深刻印象。所以，每年工作总结的时候我们不要从网上复制粘贴一份了事。这是领导给我们展现自己系统思维的很好的机会，要好好把握，这是给领导的“礼物”，更是给我们自己的礼物。

第三份：有建设性的谋划和建议是领导最爱的“大锦囊”

一年到头了，短暂的休整之后又要开始新的一年，如果利用年底这段时间，在总结一年工作的基础上，对于本岗位的工作进行一个系统的谋划，把整理思路捋清楚，在此基础上提出一些有建设性的建议，对领导来说是一个莫大的欣慰。领导不是圣人，需要吸纳各方面的意见建议用以正确的决策。作为员工和下属，站位略高一些，提一些具体的建议供领导参考，这个“礼物”领导会很喜欢。当然，注意提建议不要过高超越自己的岗位，不要大谈战略、布局这样的宏观问题，多说一些具体可操作、可改进的具体事。