给领导送礼的时间有什么讲究（给领导送礼周末还是周内好）

很开心回答您的问题，职场上如何向两位领导送礼？如何送？送什么？这个问题很有代表性。

在职场上送礼或礼尚往来，这是无可厚非的，但我真的觉得这个并非自我价值的持续性竞争力。持续性竞争力应该在自身的底层思维能力上的提升才是打不破的金饭碗。

而真要向两位领导人送礼，这个真有学问了。

首先了解人对礼物的价值的潜在意义，这个潜在意义每个人都不同的，理解这个潜在意义，有五个维度思考：

1.

送用金钱购买的产品为礼物，这个在常规上当然要看两位领导的爱好，如果是领导喜欢喝酒的，这就简单的，就送平时领导喜欢的品牌，再配搭饮酒的产品，如烟是最佳拍档，烟酒不分家呢。至于领导最后是不是自己享用？那就保留给他自己分配了。

2.

两个领导分别怎么送。这个很好说，如果送给第一大领导，就什么都不说，直接送就好了，不能作比较。送给第二大领导，就说您的礼物我也同时送给大领导了，这个让他感觉他的待遇如同大领导。当然也可以不说，直接送就好了。

3.

如果是当着两个领导的面送出去两份礼物，就要注意了，礼物讲究不是多，而是讲究精，更讲究送的时候的表现。

4.

第一份礼物一定是送给相对大一点的领导，送的时候加上一句“这份礼物代表我和企业全体家人感谢您带领我们过上好日子，更走向美好的未来，并且祝福企业发展越做越大”等等，因为最大的领导主管大框架，主管使命召唤的，都是大方向上做决策决定。

5.

第二份礼物送给第二个领导，送的时候加上一句“这份礼物代表我及团队成员感谢您的支持及鼓励，让我们有今天的业绩及成长机会，并且祝福企业业绩更好，赚钱越来越多”。因为第二领导是管现实的，管具体事务的。

6.

两份礼物都送完了，再补上一句“今天的礼物更代表我感谢您们给予一直的关怀及支持，感谢了”。

当然，我这里解释是以这个例子在展开，具体还要知道两个领导的具体领导属性来配合祝福语句。

另外，职场送礼潜规则，我们都要了解更多更多，礼物有有形的给领导送礼的时间有什么讲究，有无形的，礼物包括：A物质性礼物，B时间性礼物，C额外工作性礼物，D用心聆听礼物，E亲密接触性礼物。

最后总结：虽然说职场如战场，但是，我们可以以良好心态面对变化，一切以真诚相待，掌握职场智慧，升职加薪靠自己。

我们坚信给领导送礼的时间有什么讲究，“职场有智慧，人间有爱”。加油