给不熟的领导送礼技巧(求领导办事如何给领导送礼)

新年贺卡,应当和结合实所赠送人的身份相关,。

例如领导,

敬爱的某某领导,在过去的一年中,感谢您对我的工作的帮助和支持,也感谢您对下属员工的爱护,在20##新年到来之际,祝您新年快乐,在新的一年里身体健康,万事如意工作顺利,-某某某。

对于同事

亲爱的某某同事,再过去的一年中,我们一起共同努力,共同进步,感谢您在这历程中对我的帮助,在此新年到来之际,诚挚的祝您新年快乐,祝你在新的一年里,工作顺利,身体健康,阖家幸福给不熟的领导送礼技巧,-某某某。

希望对您有帮助

平时领导对我不错,过年了,是否要去领导家拜年

本人认为,题主在工作中、是上进的人,在领导的心目中、有一定的位置和信任感,为什么这样讲呢?首先题主所言、平时领导对我不错,从这句话、充分说明这一点,你要知道、凡做领导的,都喜欢工作中的精兵强将,也就是对企业(职场)有一定贡献的、生产中的标兵,

通俗讲,锅里有、碗里就有了,当然春节伊始、向领导拜拜年、打个招呼是可以的,但并不需要带贵重的物品、虽说礼尚往来、没有必要这样做……重中之重、是在今后的工作中,立足本能、更加的勤奋努力,干出优异的成绩、以此感谢领导!这是最佳的方法,

给不熟的领导送礼技巧(求领导办事如何给领导送礼)

新员工跟领导不熟,过年该不该给领导发短信问候

我觉得该发!其原因如下:

第一、发短信问候是一种礼貌

春节是大家特别看重的传统节日,晚辈给长辈拜年、下级给上级送上祝福、员工给领导表达谢意既是延续多年的规距,也是对人有礼貌的具体表现要素。

即使新员工与领导不熟,在新春佳节发下问候短信是礼节,也是尊重,反之就会让人觉得不懂事了。

第二、发短信问候是让领导加深印象的一个渠道。

领导很忙原本与员工接触不多,职场小白更难得见领导几面,在春节时花点心思创作个别开生面的节日祝福、送上几句与众不同的问候,领导在看短信的时候自然会对你印象深刻,领导在高兴的时候肯定会记住你,幸运之神就会不期而遇,再加上你个人的努力,未来的职场生涯定会一片坦途。

当然给领导发问候短信既要讲技巧,更要讲艺术。

技巧就是:有尊称、有姓有职务还得有自己的介绍,有感恩、有祝福更要有自己的心愿。

艺术就是:短信要有创意、有新意、有笑意、有诚意有浓浓的情意。

以上仅为个人见解,希望对你有所启发!祝大家春节快乐!万事顺心!。

领导之前说过要提拔我,但是一直没动静,年底是干部调整密集期,怎样找领导谈一谈呢

作为一个中心部门的领导,为了让手下几个骨干死心塌地的帮我干,过完年中,我分别找了张三、李四、王二3个人做单独谈话。

当然,我跟他们3个谈话的时间都是分开的,每谈一个多过个两个星期,这样是为了防止“撞车”——跟他们3个谈话的内容都是一模一样的,只是前面换了个称呼而已。

我跟他们说的大致意思是:

给不熟的领导送礼技巧(求领导办事如何给领导送礼)

每当我说完这番话,几个下属的脸上总有掩饰不住的兴奋,后面的工作干的别提有多带劲了。

眼看着要年底了,要总结过去一年的工作,规划来年的工作,要把合适的人调配到更合适的岗位上,按照管理,进入了干部调整密集期,公司领导很重视,员工自然也很紧张,都希望自己能得到提拔或者肯定。

在这个时候,我也想给自己部门的几个骨干争取一些机会,但是毕竟能得到提拔的机会名额有限,不可能人人有份,至少是在我的下面几个骨干中产生。

怎么办呢?我也头疼啊,不过按照干部考核任用规范,我必须结合他们平时的表现给不熟的领导送礼技巧,以及近期的观察,然后才能综合评判。

毕竟我是他们的直属领导,我的意见最有份量!。

其实几个下属平时表现都很积极,工作成果也不相上下,我主要看他们在这个关键时刻,有没有争胜的欲望,有没有积极的心态和实际的行动!一个有追求的人,必然会在行动中体现出来,于是,我就在观察他们几个……我故意不做声,看谁最先找我谈话,让我帮助其指导,然后再决定人选!。

……哈哈,我想上面的这些描写一定符合某些公司领导的心思吧?。

对于题主来说,领导一直没动静不代表他心里没数,我给你的建议是一定不要有等和靠的想法,好东西都是自己争取来的,所以你一定要主动出击!那就是主动约领导吃饭或者其他活动,

怎么跟领导说呢,态度当然是要诚恳的,比方说我在领导您的正确指导和带领下,做了哪些事情,请领导对我过去一年的工作做个评价,并给与指导,有不足的地方一定虚心接受并诚恳改正。

领导们都是聪明人,一听你这么一说,必定会先肯定你做出的一些成绩,然后会适当的指出你的一些小问题,然后会释放出一定的信号,如果暗示你将得到提拔,必定会告诉你会向上力荐,争取什么时候会有结果,一般会有时限的,甚至会“不小心”提前跟你透露一点内部口风,比方说“你的提拔有一些眉目了”。

这种情况下,你一般是可以放心的,只要不发生以外,你一般都能得到提拔。

反之,如果领导口风很紧,不想跟你透露半点信息,甚至以公事公办的口吻跟你说话的时候,可能提拔没戏,哪怕你提到领导以前曾经有过这样的说法也不行,领导很容易去否认,而且也很容易找借口,比方说“你的表现没达到预期,让我很难办啊”等等。

跟领导处好关系,获得领导的认可,这是一门学问,除了业务技能过硬、业绩突出、办事牢靠外,成为领导信得过的人也很重要,否则即便表现再优秀也只能当业务尖子却成不了管理者,一句“没有大局观”就会让你的晋升之路折戟沉沙。

所以在这个关键时刻,一定要积极争取,不要一味的等待,更不要寄希望于领导的“良心发现”,因为你的对手已经动起来了,还不赶紧了!。

过年该不该给领导送礼,该送多少钱的,怎么送合适

每到过年,同事们都会考虑是不是该给领导表示一下,可是大家都在绞尽脑汁想送什么,怎么送的问题。

其实没有该不该的问题,同样在领导手底下工作,不同的人有不同的做法。

有位哥,别说过年给领导送不送礼不值得考虑,他连领导的各种婚丧嫁娶的事都不参与。

但是仍然在领导手底下做负责人,为啥?

因为人家做事认真,靠谱,别人都不如他,领导把事交给他放心,这点做到了,其他的面,领导选择了包容。

而另一个员工,因为年纪大了,也不和人人情往来,大家没有抱怨他不食人间烟火,相反还特别的理解、佩服他。

因为有些人情,确实非常的让人

客观的来讲,作为年轻人还是建议逢年过节给领导展示心意的,前提是自己量力而行,究其原因是有些事“临时抱佛脚”行不通的。

那具体怎么给领导送礼呢?

如果领导有小孩,那么过年你给领导送礼的话,就好办的多。

自己不用往领导身上考虑,把他的孩子送开心,比送给他自己还开心。

给不熟的领导送礼技巧(求领导办事如何给领导送礼)

比如给他子女送了一套课程,有助于孩子学习等。

最不济的可以拿着点普通礼品,最后给孩子几百块压岁钱。

过年了,子女都成人了,你在给领导子女压岁钱,肯定不是那么回事。

这时候你可以走夫人路线呀

带着自己的媳妇,一起去领导家,买点女生高档的化妆品,或者其他能够让领导夫人开心的事,夫人开心了,有时候也比领导自己开心强。

如果想要送领导自己,那直接可以去领导家拜年。

可以根据领导的爱好送出,也可以利用这个时间节点,送那些领导可以再一次当做礼品送出手的东西,让这些礼品更有价值。

大家觉得呢?

我是小凌子

送公司领导应该选什么礼品呢

给领导送礼要根据由头去选择内容,要送出理由,送出品味。

首先对本提问适当矫正一下,应当问:想给领导送礼品,应怎样选择好?不应说送领导……。

别看送礼品这件事,要花心思,要恰到好处,不可滥送。

本着不亢不卑,才能送来友谊

领导是先生者,礼品多以文化用品为宜

如套装书、套装笔、书房饰品、客厅画屏等

同时还要结合年龄段去酌情择去礼品

如年长者,可择用茶叶等尝品;中年人可着重从文饰品中选择;对年轻领导可从关心其子女角度选用礼品。

领导是女士者,礼品应从服饰、化妆方面去斟酌为好。

如精美围巾,化妆盒之类

也要结合年龄与时尚情形,不要反季,不要过时,不要粗制滥造,不要伪劣产品。

譬如夏季送双高级保暖拖鞋就不适宜

送一盒高级进口香水,别人一检测,是伤制品,大约成本不要10元钱。

你即使花千元买的,也只是“送了个意见”、“送了个无知”!

无论是男领导还是女领导,都各有各的兴趣与爱好。

送礼品要因人制宜,不讲格局,不讲时兴,不讲心理,而是马虑应付了事,还不如不送。

给不熟的领导送礼技巧(求领导办事如何给领导送礼)

打个比方,某男领导,平常爱好下象棋

你若送一幅质量上等的象棋,他是很高兴的

你如给他送顶高级帽子,他可能不屑一顾

如女领导爱好创作,你给她送本精装《描写大词典》,她会欣喜恭得。

本文开始就说过送礼由头

意即凭什么要送礼品,为什么现在送呢?要对路,要吻合,要适度,要分寸,要实在,要文雅。

送礼品的由头可分为主体由头(自我由头)、客体由头(借势由头)。

别看礼品小,要把由头找

送礼品是以由头来体现关心与友谊的

是以礼貌来反映尊严的

礼品要有以小见大,以心换情的默契

礼为心身,品为滋润

礼品要表达真心诚意,才能礼小人不怪

例如领导安排你去开学术会,你回来给领导送个适合的礼品,既表达对领导的感谢,又说明自己的高兴,还反映了对知识的重视。

有的人到境外旅游,玩了一大圈,回来给领导带点礼品,以表和谐心意。

送礼品应讲究避禁

这也是文化

送礼品要注重心理感受,文化气息,风俗习惯

我直接见到有个单位给才成立的单位送礼品,是送的一个吊摆大钟,就引起众人诉议。

有人说,这单位才成立,就有人送“终”了

送礼的人当时脸红尴尬得很

有个职员到朝鲜旅游,买了把很美丽的工艺伞,自以为送给相好的朋友适合。

结果对方不高兴

她去问别人有什么巧

别人说,谁叫你送伞的!伞也有散的意思,人家经常说,秋积攒攒,买把雨伞,狂风一吹,一把光杆唦。

因为领导也是人,只不过是担当相应职责管理人的人。

领导与职员也是同事关系,更是职场同仁

互相尊重,互相关心是人之常情

从职场职业关系角度去理解互赠礼品,也是社会职缘关系和谐的良好反映。

(说得清楚)


版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点及内容相关仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌侵权/违法违规的内容请联系QQ:107759983,立即清除!

转载声明:本文由送礼网(www.songli518.cn)发布,未经允许禁止复制,如需转载请注明出处。
本文链接:https://www.songli518.cn/post/130155.html


礼上往来资源平台

相关文章