给护理部主任送礼送什么好（送护士长最实用的东西）

给护理部主任送礼送什么好（送护士长最实用的东西）

前不久，我与业界同人聊天，她告诉我，今年她们单位体检，在几百名护士中，发现5人患早期肺癌，年纪最大的才38岁，都是临床一线的护士。值得庆幸的是发现及时，她们中4人已经手术，预后都很好，只有一个还在观察中。

这件事情刚刚过去，笔者又从朋友处听到一个不幸的消息：有一名从武汉驰援回来的护士，一直情绪抑郁，越来越严重，最近住进了精神病院。

近年来，人口老龄化趋势加剧使得护士缺编问题更加凸显，再加上护士同工同酬没有落实，护士待遇与付出不相符，职业歧视仍然存在等问题都造成护士队伍不稳定，离职率偏高，职业病增加。

接二连三的坏消息，让我们意识到，给予护士更多的人文关怀，是必须着力做好的工作。

点滴细节传递关爱

人文关怀，是指在日常生活和工作中，始终维护人的生存权利、道德尊严、价值观念、情感方式及思维等。很多研究表明，给予护士良好的人文关怀，不仅可以调动护士的工作积极性和主观能动性，提升护理服务的品质，还有利于护士身心健康和医患和谐。

在笔者看来，对护士的人文关怀一般体现在两个方面、三个层次。两个方面：一个是物质的，即护士的待遇问题。另一个是精神的给护理部主任送礼送什么好，即奖励、表彰、成就感等。三个层次：一是从国家（政府）层面体现；二是从医院层面体现；三是从医院的护理管理者层面体现。

其实人文关怀就渗透在日常工作的点滴里，尤其是管理者面对下属的时候。哪怕一个眼神，一句问候，一个微笑，一个诚恳的点头示意，都能给人自尊、温暖、信心。笔者曾经在好几家医院工作，切身感受到了一些暖心的人文关怀。

1980年春节，单位给我们没有回家的单身护士包了一顿饺子，夜班的时候单位食堂师傅将鸡蛋肉丝面送到科室；我调离原来单位的时候，院领导班子成员与我合影留念；单位住房紧张，考虑护士有轮转夜班的安全问题，特地优先给护士分配医院内的住房；尤其记得自己生病那年，院领导亲自看望，同事在床边陪伴……这些都令我铭记至今，终生难忘。

后来，我自己走上了护理管理岗位，也想方设法为护士提供力所能及的人文关怀。

科室里一名护士多年不孕，查出原因与不规律的夜班生活有关。我与科里护士商量，让她暂时不上夜班，没过几个月，她就怀孕了。她喜得贵子的时候，把团队的每一个人都请去喝喜酒。

每名护士结婚，护理部都送她们一本影集留作纪念；护士生病，护理部买礼物去看望；护士想离岗，与其仔细沟通，弄清原因，如果是科室工作环境所致，一定尽力帮助解决。

2006年前后，家在外地的黄护士突然患上急性脊髓灰质炎，瘫痪在床。科室护士长第一时间送她住院，还组织大家捐款给她治病。护理部知道后也及时去看望她，我也多次去看望与鼓励她，发动大家为她捐钱送物，向领导汇报情况。

在组织的关怀和团队的帮助下，黄护士的病很快痊愈了。因担心她复发，返岗后，院领导特地安排她到门诊的白班岗位工作。

管理举措不断跟进

随着社会的进步，护士们对人文关怀的需求也在不断提升，管理者的举措也需要不断跟进。

现在我工作的医院给新入职护士做岗前培训的时候，设立了一个“演讲三分钟”的新环节给护理部主任送礼送什么好，给新护士一个展示才华的舞台；护理部联合工会，给大龄护士组织联谊活动，解决大龄护士的婚姻问题；护理部制定了护士激励制度，为护士设立了很多奖项，如理论拔尖、岗位能手、辛苦加班等嘉奖。另外，护士生孩子，工会会送上慰问金；护士生病，医院会派人慰问；护士生日也会送上慰问蛋糕等。

其实，人文关怀并非难以实现，人文关怀的理念应该渗入我们每一个人的心中。护士在有关怀的环境中工作，就能将更多的关怀传递给病人。

如果不是单位每年组织体检，那家医院的5位护士便不会早期筛查出肿瘤，也许预后就不会太好。如果能对那名驰援武汉的护士再早一些进行心理干预，也许她的抑郁症就不会加重。可见，人文关怀不是小事，需要我们每一个人身体力行，并不断为之努力。（姚红梅）