休产假给领导送礼休完产假上班第一天就被领导劝退,我该怎么办?

休完产假上班第一天就被劝退,领导说我自己离职可以领两个月的基本工资,没有绩效,被劝退的话只有一个月工资,我该怎么办?——网友如是问

看到上半句我还在犹豫,自己辞职公司只给两个月工资有点少,但是比留下来被穿小鞋强。但是看到劝退,我就有点恼火了。啥叫“劝退”?翻遍整部《劳动合同法》都没有劝退这么一个词。是这位领导不懂法,还是欺负下属不懂法?

法律规定,一般情况下不能辞退三期女员工

何谓三期?所谓三期,指的是怀孕期、生产期、哺乳期,时间从女员工怀孕开始算起休产假给领导送礼休完产假上班第一天就被领导劝退,我该怎么办?,到孩子出生满一周岁。

依据《劳动合同法》第42条和第45条规定,公司不能以员工能力不足,或者公司要裁员为由辞退三期女员工。如果在三期内,双方劳动合同到期,应顺延至哺乳期结束。

公司唯一能合法解雇三期女员工的理由是,依据《劳动合同法》第39条,辞退有重大过错的员工。可是一位刚刚放完产假的员工能犯什么大错呢?

休产假给领导送礼休完产假上班第一天就被领导劝退,我该怎么办?

放完产假,要不要辞职?

虽然单位不能无理由辞退三期女员工,但是要不要辞职,更要看留下来将要面临什么。领导主动找我们谈好,即使不是公司的意思,至少也是领导的意思。僵着不走,将来难免被穿小鞋。到时候被逼的主动辞职,恐怕连一个月工资都没有。

我想这是我们大部分人被迫辞职,首要考虑的问题吧。但是在哺乳期的女员工和一般员工不同,这时辞职的隐性成本会高很多。

一是找工作难,公司一般不喜欢刚刚生完孩子的女员工。不仅仅每天要给一小时哺乳假,更重要是孩子小,大人的精力会集中在照顾孩子上,难以全身心投入工作。

二是失业期间社保费的问题,在公司交社保,个人出个人部分,一个月也就几百块。但是失业期间,自己交社保休产假给领导送礼,要承担公司部分休产假给领导送礼,每月至少要交一千多,时间长了这笔开支可不小。

休产假给领导送礼休完产假上班第一天就被领导劝退,我该怎么办?

如果家里经济不是很宽裕,我建议还是忍忍,不要辞职。孩子刚刚出生,用钱的地方只会越来越多。

领导“劝退”怎么办?

我认为要三管齐下:

1.自己要认真工作,让公司看到我们的诚意;

2.找领导好好谈谈,想办法说服领导;

休产假给领导送礼休完产假上班第一天就被领导劝退,我该怎么办?

3.有意无意地说明下,自己还在哺乳期,公司是不能解雇的。

最好是找出领导劝退我们的原因,照理来说怀孕期、生产期都过了,公司承担了最大的成本,哺乳期辞退员工,在人力成本上来说是不经济的。公司领导这个时候劝退我们,我想可能还有其它原因。

汪Sir有话说

孩子刚刚出生,有很多开销,能不辞职尽量不辞职吧。说服领导,留下继续工作,自然是最好的。但是该留一手还得留,收集好证据,以备后患。我们工作还是得认认真真,兢兢业业。如果公司要违法辞退我们,我们也该争取应得的赔偿。

大部分公司都担心女员工放完产假就辞职,这种放完产假第一天上班就被领导约谈,还真是少见,我总觉得这里面还是有隐情。

另外,劝退只能用于劝退学生,工作从来没有“劝退”一说,只有辞职与被解雇。

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