给领导司机送礼吗每一个提拔司机的领导都值得查查

根据广东省委部署，2015年3-4月，省委巡视组对省丝绸纺织集团有限公司、广东粤财投资控股有限公司等13个国有企事业单位进行了巡视并反馈了巡视意见。巡视中，发现一些国企老总违规将司机提拔成中层干部。在整治中，对违规提拔的司机作出了撤销任职决定，按不高于主管级别调整岗位并重新安排工作。（8月27日《南方都市报》）

广东纪委的这种发现，还算不上是新发现，领导司机步步高升，并非个别现象，也不是国企专利，这是一种超越了“潜规则”的“明规则”。只不过，这种现象并未引起重视。在习以为常中，大家都“坦然面对”了。

广东省纪委，对于这些违规提拔的领导司机，处理的方式似乎是严厉的，让他们收获的都是“竹篮子打水”，从中层干部岗位上走下来，重新安排和知识、水平相等的普通岗位。在笔者看来，这样的处理并不严肃，仅仅将他们打回原形，不能是句号。对于这些被违规提拔的司机来说，他们并没有什么损失，只是身份的回归而已。其实，在领导司机步步高升的背后，有人握错了方向盘。

提拔制度握错了方向盘。按照公职单位的提拔制度规定给领导司机送礼吗每一个提拔司机的领导都值得查查，必须坚持任人唯贤的标准，只有坚持这个标准，才能做到人尽其才，才能让金子有发光的机会。遗憾的是任人唯贤依然败给了任人唯亲。当提拔一个人，一把手可以金口玉言的时候，我们的提拔制度就已经形同虚设。

用人审查握错了方向盘。提拔一个人给领导司机送礼吗，即使领导可以提名，也不可怕。可怕的是在此后的审查环节，他们都成了单位领导的方向盘。这些被提拔的领导司机很多人的学历、才能都是虚构出来的。也就说，在提拔的材料中有着很大的水分。对于负责审查的人员来说，他们岂能看不出问题？只是，碍于领导的面子，放弃了制度，放弃了标准。

当用人制度，用人规定成为摆设的时候，才能让提拔领导司机公然从“潜规则”变成了“明规则”。现实生活中给领导司机送礼吗，很多领导干部的司机都是会得到提拔的，而且最后都会成为一些基层单位的头头脑脑。

笔者就认识两位领导的驾驶员，一个被提拔成基层交警队的队长，一个被提拔为镇里的镇长。当然，这不是一步到位的，首先需要实现工人身份到干部身份的转变，在身份成功转变后，期间的岗位就都是个形式了，他们会快速的到达最后的领导岗位上。事实上，很多司机多是初中毕业、高中毕业，他们的被提拔已经打破了用人制度的秩序。问题是，在他们的蝶变过程中，假学历、假成绩，以及打破升迁年限，平步青云是如何实现的？领导提拔自己的司机，真的仅仅是感激多年来的服务吗？其实不然，在领导提拔司机的背后，考虑更多的就是用回报的形式，让他们不乱说话，他们知道的事情太多了。

当然，不是每一个司机都没有成为领导的能力。但是为了确保公平，每一个提拔司机的领导都值得查查。

文/郭元鹏

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