给领导送礼发信息给领导送礼被拒绝还要再送吗?

这年头领导一不缺钱、二不缺世面!凭啥如你所愿呢?所以,当你屡次被拒绝时,你要反思。你要思考一个原则和领导常见的两种拒绝情况,见机行事。这里讲的东西,如果你觉得反感,请关闭不看,你可以继续一身正气,只给哪些觉得有用处的人参考!

一个原则:职场人越是被拒绝,越要养成‘反求诸己’的思考原则!反求诸己出自《孟子·离娄上》”行有不得,反求诸己。” 意思是(如果)行动没有达到预期的效果,就应该反省,从自己身上找原因。

这是高情商社交智慧表现!也是社交人精们能够在人际关系中如鱼得水的真正原因。可能有朋友会说:我没有错不需要反省,要反省也是他反省!好!就算领导有错也是他的功课,但你确定自己一点问题都没有吗?你就那么笃定自己送礼请客都是他想要的吗?你确定他真能被打动吗?

如果以上社交细节你都能做到投其所好、细致入微,那领导根本没有拒绝你的理由!

再者,人的欲望是无限升级的!就算领导前年喜欢吃鲁菜,那今年可能已经改吃法餐了!那你要是没及时更新领导的喜好和诉求,请问你又如何保证让领导乖乖听指挥呢?

所以说给领导送礼发信息,与时俱进的规律不仅体现在工作中,还体现在上下级之间的长时间社交互动中!职场人想要对领导投其所好,完全不用蛮力!你只需要根据领导不断变化的诉求和需求,随时调整社交方案即可!

注意:我们注重反求诸己,不是为了盯着领导身上的毛病,把责任推给他!他的成长不需要我们操心!我们是通过社交互动中的各种反馈,来发现和提升自身社交短板的!这是掌握与某位领导建立良好合作关系的规律、提升社交能力的最佳途径!【必须牢记的社交原则】

当自己与领导实力相差悬殊,不得不为了生存有求于他时,我们就要在建交过程注重提供与众不同的稀缺价值,而且一定是要符合领导事业发展需求!

如果你想把此领导当‘踏板’有更好发展,那你除了要从满足他的事业诉求以外,还要以公司和行业内发展需求做为稀缺价值的发力方向,让自己变成公司或行业内不可或缺的人!

【总结】你想让领导实现你升职加薪的愿望,就要提供与众不同的稀缺价值!而不是拘泥于外在形式的跟风!比如:人家送礼和请客,你也请客送礼。因为能用肤浅礼物示好的人有很多,领导早已见怪不怪!你要是和同事拼钱‘孝敬’领导,那永远有比你有钱的人讨好领导,那你怎么办?

所以,想要与领导建立良好关系,必须要送他共赢合作大礼。如果你能持续给领导创造各种惊喜,那你就不再是依附于领导的弱势群体,而是与领导有谈判话语权的共赢合伙人!此时,你才能体会到强强联合后,你在领导面前说话都‘腰杆子硬气’,不用总看人脸子患得患失!

给领导送礼发信息给领导送礼被拒绝还要再送吗?

所以,唯有保持这种原则去分析领导拒绝自己的原因,你的社交能力才能越来越娴熟和老道!

两种领导常见拒绝理由:

第一种:你的行为让领导感到危险!

举例:你是事业单位新人。由于想给领导留下好印象,于是买了价格不菲的茶叶直接在工作时间送到领导办公室,结果被领导呵斥拒绝!

【分析】

假如是因这类情况被拒,那你真要深刻反省自己!在领导看来,你的行为不仅鲁莽还很自私!因为通过送礼获得领导手中资源的方式是一把双刃剑!

送好了,你们之间就能快速拉近距离,得到领导照拂!送不好,你就会因为急于表现而让领导直观感受到你的无知和愚蠢,你等于亲手封死自己升职加薪的机会!

【建议】如果你想选择随大流送礼,那一定要先了解单位内的送礼游戏规则!

因为现在很多‘国’字号企事业单位都明文规定不让领导收礼。所以,很多潜规则的人情规矩也要响应形势给领导送礼发信息给领导送礼被拒绝还要再送吗?,隐秘低调了。

一旦你在送礼或请客方面没有掌握好领导需要的安全尺度,就会瞬间把领导置于危险边缘!

就像有些人上班时间给领导送豪礼的行为,你自己觉得没什么,但在外人眼里已经认为领导是利用手中权力向你索要财物的!如果领导因一时贪心或糊涂收礼了,那他就违规违法了!他苦心经营多年的地位、财富和公民自由都会毁于一旦!试问,你的茶叶再贵?能贵得过他未来20年的仕途风光带来的附价值和自由生活权利吗?他不仅不收礼,还会故意大声训斥你拿着礼物离开!借此来减少一些负面影响!但你以为领导呵斥你离开就能自证清白了吗?你还是对办公室政治的残酷性不了解!所有领导都是表面风光,背后如履薄冰!因为谁掌握权力就会有无数人和钱‘巴结’,所以无数人都垂涎他的位置和权力!他们一定会抓住机会对领导受贿的事情大做文章!就算是没有也要编造出罪名打压劲敌。所以,你这样鲁莽的行为在领导看来就是蓄谋‘害死自己’,他怎么会答应你呢?他甚至有理由怀疑你是劲敌派来诬陷自己的同伙!你看,要是领导把你想象成这样,你就真没好日子过了。

给领导送礼发信息给领导送礼被拒绝还要再送吗?

【对策】如果一定要送礼或请客,也要先了解单位送礼规则、领导喜好禁忌后,选择低调、诚恳且不让领导有顾虑的方式邀约或送礼。

第二种:因为没有投其所好被拒绝。

1、 如果你与领导之间收入有巨大差距,那人家不想收礼和赴宴也就情有可原。这是很现实的问题!哪怕你为了表现诚意省出半年工资钱或借钱请客送礼,也入不了领导法眼!因为你们之间的消费差距可能远超题主想象,你省吃俭用‘孝敬’给领导的东西,人家保姆估计都看不上!说到底,你认为重要的东西,领导压根不需要!所以人家也犯不着为了不需要的东西‘欠你人情’!这点才是题主最需要考虑清楚的!简单来说就是:你没有打动领导的筹码!

【对策】送礼要扬长避短!如果领导物质富足给领导送礼发信息,那你就要在他事业发展诉求上求新求变,这样才有打动领导的筹码!

2、 请客送礼都只从个人喜好角度出发。很多人与领导建交都很主观,都是靠自己的想象判断领导的喜好、口味、宗教风俗等!完全不考虑领导实际情况、提前做功课。结果钱没少花、力没少出,做出的事情让领导厌恶至极!比如:领导是满足族人,你却请他去狗肉。领导勃然大怒离开,从此拒绝你所有请客送礼。

【对策】请客送礼只是表象,内核的东西还是共享双方共赢价值。这个共赢价值即包括事业共赢,也包括文化思想共赢。

比如:领导喜欢酒文化,你就投其所好成为优秀品酒师,那你就能提供领导需要的文化价值和社交价值。这样你的请客送礼才能被领导喜爱,你才能从领导那里置换到想要的资源扶持!

归纳一下:

没有谁是天生的社交高手!大家都是从屡次被拒绝开始成长!所以,越是遭遇拒绝,越要反求诸己!你被拒绝的原因就在于:此刻你与领导之间实力悬殊,没有谈判筹码!所以光靠外在物质‘诱惑’领导根本不上当!都说礼多人不怪,如果领导怪了,那就是你送礼的”姿势”不对。详细的说,这里的姿势指的是时间、地点、形式、技巧等。下面我简单来归纳一下。

一,你要明白领导是不会随便应邀吃饭或收礼的

这个年代,尤其在体制内,你请领导吃饭,送礼物,很多时候就和贿赂画上了等号,而领导如果答应吃饭或者把礼物收下了,不就相当于受贿?受贿被举报,严重的话是会丢工作,被人指指点点,失去名誉的。为了吃你一顿饭,或者收点小礼物,葬送自己的职业前程,你认为值得吗?其次,你请客吃饭,送礼物,大概率是有求于领导,可能是具体某件事,或者是希望他日后提拔提拔你,这样一来,领导的压力就莫名增大了,如果你礼物不够”大”,或者事情太难,他根本没必要以身涉险。

给领导送礼发信息给领导送礼被拒绝还要再送吗?

二,你和领导的交情必定不深

因为请吃饭,其实是一件比较私密的事情,像我们家人朋友一般才会一起吃饭,如果领导觉得和你的关系还不熟悉,还没到要下班后约时间一起同桌而食的地步,那他就不会去。何况还不知道你这家伙又是请吃饭,又是送礼物的,抓着他不放,究竟有什么目的,会不会给他埋雷,到时餐桌上,美滋滋地吃着他点的龙虾,突然他请求帮忙的事,对你来说并不轻松,直接拒绝吧,又已经拿人手短了,不拒绝吧,就是给自己找麻烦、添堵,何必呢。

三,你请客送礼的理由,在领导看来不够充分

你请领导吃饭,或送他礼物,那肯定表面上有个理由,比如说你在过去一段时间内工作上取得了不错的成绩,要感谢领导所以请他吃饭,这个理由听上去还行,有的领导兴许会赴约。但更多的领导会觉得没必要,一是他不想浪费下班后的私人时间,去和你约饭,二是可能他主要看工作业绩的,不想弄这些小九九,那他就会婉拒你,领了你的心意,鼓励你以后继续努力,更上一层楼。

四,你请客送礼的技巧不够

我有个朋友,有次放假回老家,看到有新鲜的家乡特产,想给他领导送点,于是他打电话给领导要地址,想直接邮寄过去,领导听后,说不用了,谢谢他的好意。没想到我这傻表弟又微信给领导再说了一遍他的意思,领导第二天才回了微信,还是再次拒绝。这里面,我朋友犯了什么错误呢?就是让领导产生一种”日后你这小子会不会有朝一日翻出纪录来证明我受贿”的担忧,何况就只是一点土特产而已,还要我花时间发地址信息,何必呢。正确方式应该怎样呢?带上土特产回去,或者邮寄回去,等上班后,给普通同事每人发一点,然后”顺便”给领导一些,这样他就能心安理得地收下了。你看,你只是拿出了东西跟大家一起分享,而领导和其他同事一样,只是其中一员而已。当然,你给同事的差一点或者便宜一点,领导的贵一点好一点,都没关系,没人去验证,反正人人有份就行了。

写在最后

总的来说,请领导吃饭被拒,送领导礼物被拒,你千万不要当众对他搞特殊待遇;和领导交情不深的时候不要随便请吃饭;请客吃饭和送礼要有个拿得出手的充分理由;送领导的礼物要站在领导角度为他考虑多一些。

只有这样,我们才能达到我们想要达到的目的。

共勉

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